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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
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- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp la 1ere année de garde.... » 30-06-2008 10:59:14
svp de l'aide...
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp la 1ere année de garde.... » 28-06-2008 19:26:13
Je suis d'accord avec vous vanille mais dois-je payer les 10% pour le mois d'aout de cette année?
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp la 1ere année de garde.... » 27-06-2008 11:49:06
Bonjour
Veuillez m'excuser si mon explication n'était pas tres claire pour certains d'entre vous car pour moi c'est le flou total, c'est pourquoi je viens ici pour voir les choses s'éclaircir.
Concernant ses 8 semaines de vacs, je sais que c'est un accord entre nous ( bien qu'elle nous l'a imposer dès la 1ere rencontre) et non ecrit ds la ccn. Mais si j'ai bien compris je n'aurais pas du induire les 10% de cp la 1ere année de garde de mon bb puisque qu'elle n'a pas encore cotisée pour les vacances qu'elle prendra cette année (aout/oct et déc 2008) ??
Voici mon calcul :
nous mettons le bb en garde 44 semaines/ an
30h/sem
cela donne 110h /mois
nous la payons le prix horaire x 110h + 10% de cette somme (les cp)
#4 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp la 1ere année de garde.... » 26-06-2008 22:46:05
- cicadellebis
- Réponses : 12
je suis tres ennuyée car je viens d'apprendre que je n'ai pas à remunérer l'A.M que je viens d'embaucher depuis le 13 mai 2008 pour ses congés d'Aout (elle prends 4 semaines).
L'inconvénient c'est qu'elle ne m'a pas parlé de çà du tout et à mon avis ce n'est pas dans son projet...
J'ai eu, comme beaucoup de maman, beaucoup de mal pour trouver quelqu'un pour mon bb. Tout se passe bien, bon contact, même intentions concernant les modalités de garde...Mais j'ai TRES peur de sa reaction si effectivement, je ne dois pas la payer pendant ses cp cette année...
ma question est donc : est-ce vrai qu'elle n'a pas cotisé assez de jours pour prendre et etre payé pendant ses cp??
De plus, j'ai un autre petit "souci", dès le depart il a été clair qu'elle prenait 8 semaines de cp par an!
Nous avons fait un contrat de travail basé sur un forfait horaire (100h/mois avec les 10% de cp chaques mois).
Est-ce légal d'imposer les 8 semaines de cp et que je les lui paie?
Merci de m'aider car je suis désemparé depuis ce matin à l'annonce de tout çà.....
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