Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour
Ce matin j'apprends que mon petit part en crèche. J'ai droit à un mois de preavis car plus d'un an de garde.
j'avais un contrat en année complète.
Du coup je vais compter mes cp du mois de septembre et octobre plus j'ai 2 filles de moins de 15 ans donc 4 jours en plus.
Et la prime de fin de contrat.
C'est sa ??

Bonjour
En septembre je vais garder une petite fille qui sera scolarisée, mais je la garderais seulement le mercredi et les vacances scolaire.
Je suis bien sur une année incomplète ? non ?
Ensuite pour les calculs j'ai regroupé les mercredis en périodes scolaire et les 4 jours en période de vacances scolaire. le tout diviser par 12 et multiplier par mon taux horaire.
Dois je faire les 10% ?
Merci de me repondre assez rapidement

Bonjour
Effectivement j ai oublié d enlever les 4,5 semaine pour ces 11 mois.
De toute facon j ai fait que 5 moid donc en regul je fais la difference descp deja  payé et les cps que j aurais du recevoir.
En fait j aurais mieux fait de  pauser mes cps aquis et non payes ( la difgerence qui me restee) que de me les faire payer.
Par contre  l employeur est en porte a faux car c est lui qui doit fournir les contrats et faire les calculs de la mensu.
Au depart ils acceptent toutes les donnees meme avec les erreurs et en plus qu ils me licencient ils veulent des comptent.
Enfin c est pas grave je vais tourner la page mais je vais me renseigner aupres d un avocat pour voir si il y a lieu de faire quelque chose.
Merci a vous de m avoir conseiller.

Effectivement il y a  un probleme sur mon cintrat.
Voici mes calculs et vous me direz :
21H X 3,8€X46semaines / 11 = 333,71€
Cp : 11 mois : 4,5 semaines de cp
21hx3,8€x4,5 semaine / 11 = 32,64€
Tous les mois en salaire ils me donnaient : 366,35€
Mais voila qui rompe le contrat.
Pour la regule je comptais leur proposer ce qui suit :
21hx3,8x21 sem/5mois =335,16
Cp : 5mois = 12,5 jours
Cp: 12,5 x 3,8€x7h/5 =66,50€
Par mois j aurais du re ceboir : 401,66
Du coup rien que la il y a 35,31 € en ma faveur.
Pour eux non.
Car les jours de congés du ils me les ont payé a l avance mais je ne suis pas d accord car les congés ont ete calculé sur une grande periode.
Et de la ils me disent de transformer mes jours de congés en jours ouvres que piur eux se sont des jours ouvrables ?
Quand on dit 2,5jours / mois ce sont ds jours ouvres et non ouvrable confirmé par un avocat.

Je veux bien donner le detail c est assez long.
J ai commence avec le prtit frere lr 16/10/2012.
J ai fait un contrat en annee incomplrte partant fu 16/10/2012 au 31/08/2013.
Du coup j ai trouvé 46 semaines que j ai divisé par 11 mois.
D entree de jeu il y a une erreur.
Ils rompe le contrat.au 1 er mars jusqu au 15 mars trmps de preavis.
Donc ils m ont calculé les hrures reellement travaillé pendant cette periode c est a dire du 16/10/2012 au 25/03/2013. Et c est la qu il y a un trop perçu.
De 178€ comme le mois de mars je devais toucher 186€ du coup je vais toucher  8€. Ma question etait ont ils le droit de me deduire un trop perçu ?

Mon contrat a commence le 16/10/2012

Oui je suis en annee incomplete et il y a rupture du contrat.

Bonjour
A partir de janvier 2013 les heures sup seraient ils imposable ?
Quels sont les nouvelles lois qui nous concernent  ?
Pour les impots y a t il des gros changement ?
Les fiches de paie ont changé y a t il anguille sous roche ?
J'attends de vous lire
Merci a bientot