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#1 16-03-2013 09:00:49
regularisation du salaire
Bonjour
On vient de me faire une regule et il s avere que je serai en negatif du cout mes employeurs ont decidé de m enlever mon trop percu sur le dernier mois a moitie travailler
Ont ils le droit ? Si non y a t il un document officiel qui l atteste.
Merci
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16-03-2013 09:00:49
#2 16-03-2013 09:12:03
- soleildesucre
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Re : regularisation du salaire
Bonjour
On vient de me faire une regule et il s avere que je serai en negatif du cout mes employeurs ont decidé de m enlever mon trop percu sur le dernier mois a moitie travailler
Ont ils le droit ? Si non y a t il un document officiel qui l atteste.
Merci
pourquoi cette régul ?
etes vous en année incomplète depuis quand a commencé le contrat?
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16-03-2013 09:15:21
#6 16-03-2013 09:25:56
- soleildesucre
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Re : regularisation du salaire
Donc vous devez prendre le nombre de semaines travaillées depuis le début de la mensu
mensu commencé en novembre 2012 je suppose et fin de contrat c'est quand?
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#7 16-03-2013 09:30:03
Re : regularisation du salaire
bonjour
allez lire à l'index à la lettre "R" régularisation!
la mensu a t-elle commencée en novembre 2012 (car octobre mois incomplet) détails de la mensu?
date de réception du recommandé de licenciement?
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#8 16-03-2013 09:30:23
- lajollykarine
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Re : regularisation du salaire
Bonjour,
Le trop perçu ne se rembourse pas sauf s'il s'agit de cp ou d'une erreur comptable .
Il faudrait savoir de quel façon a été calculés la mensu,les cp et la régul pour être sur que tu ne leurs doit rien ,moi je ne suis pas assez calée pour t'aider mais je suis sur que les pro sauront te répondre !
Bonne journée !
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#9 16-03-2013 09:33:58
- soleildesucre
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Re : regularisation du salaire
je voulais te dire chris84 ,quand je vais sur ton index ca me met erreur et je n'y ai pas accés
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#11 16-03-2013 09:37:47
Re : regularisation du salaire
si vous ne voulez aps donner le détail, on ne peut pas vous aider plus, sauf de leur imprimer l'article 18 sur la regularisation, et à l'index c'est très bien expliqué me semble t-il, il y a même un lien vers une calculatrice qui vous confirmera que le trop perçu de mensu ne se rembourse pas
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#12 16-03-2013 09:46:06
Re : regularisation du salaire
Alors soit ils vont lire la convention, il est bien précisé que s'il y a lieu, l'employeur procède à la régularisation (pas l'employé) ou ils appellent l'inspection du travail qui leur confirmera qu'ils n'ont rien à te retirer.
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#13 16-03-2013 09:47:19
Re : regularisation du salaire
Je veux bien donner le detail c est assez long.
J ai commence avec le prtit frere lr 16/10/2012.
J ai fait un contrat en annee incomplrte partant fu 16/10/2012 au 31/08/2013.
Du coup j ai trouvé 46 semaines que j ai divisé par 11 mois.
D entree de jeu il y a une erreur.
Ils rompe le contrat.au 1 er mars jusqu au 15 mars trmps de preavis.
Donc ils m ont calculé les hrures reellement travaillé pendant cette periode c est a dire du 16/10/2012 au 25/03/2013. Et c est la qu il y a un trop perçu.
De 178€ comme le mois de mars je devais toucher 186€ du coup je vais toucher 8€. Ma question etait ont ils le droit de me deduire un trop perçu ?
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#15 16-03-2013 09:53:41
Re : regularisation du salaire
Je veux bien donner le detail c est assez long.
J ai commence avec le prtit frere lr 16/10/2012.
J ai fait un contrat en annee incomplrte partant fu 16/10/2012 au 31/08/2013.
Du coup j ai trouvé 46 semaines que j ai divisé par 11 mois.
D entree de jeu il y a une erreur.
Ils rompe le contrat.au 1 er mars jusqu au 15 mars trmps de preavis.
Donc ils m ont calculé les hrures reellement travaillé pendant cette periode c est a dire du 16/10/2012 au 25/03/2013. Et c est la qu il y a un trop perçu.
De 178€ comme le mois de mars je devais toucher 186€ du coup je vais toucher 8€. Ma question etait ont ils le droit de me deduire un trop perçu ?
Qu'entends tu par heures réellement effectuées?
Toute heure d'absence non justifiées ne doivent pas être ôtée.
Les seules heures qui doivent être enlevées sont les heures d'absence justifiée comme la maladie de l'enfant avec certificat médical ou congé sans solde de ta part.
Pour la régul, il vaut mieux compter en semaine de travail, il y a moins de risque d'enlever des heures d'absence injustifiées, si l'enfant est venue plus tard le matin ou partie plus tôt.
verifie bien que ce ne soit pas le cas
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#16 16-03-2013 09:55:19
Re : regularisation du salaire
Je veux bien donner le detail c est assez long.
J ai commence avec le prtit frere lr 16/10/2012.
J ai fait un contrat en annee incomplrte partant fu 16/10/2012 au 31/08/2013.
Du coup j ai trouvé 46 semaines que j ai divisé par 11 mois.
D entree de jeu il y a une erreur.
Ils rompe le contrat.au 1 er mars jusqu au 15 mars trmps de preavis.
Donc ils m ont calculé les hrures reellement travaillé pendant cette periode c est a dire du 16/10/2012 au 25/03/2013. Et c est la qu il y a un trop perçu.
De 178€ comme le mois de mars je devais toucher 186€ du coup je vais toucher 8€. Ma question etait ont ils le droit de me deduire un trop perçu ?
non la mensu est juste s'il y a bien 46 semaines travaillées sur les 11 mois on peut faire comme ça en général on fait octobre au réel puis nbre semaines travaillées de novembre à aout pour votre cas/10 pour votre cas toujours
(mais il n'y a pas eu d'adaptation en octobre?)
seulement, je trouve 46 semaines au calendrier sur cette période
il y avait aucun congé ni pour vous ni pour eux?
j'ai l'impression que c'est plus une erreur de calcul de mensu du coup, et là oui si c'est une erreur comptable cela se rembourse
mais il va me falloir plus de renseignements:
heures hebdo?
combien de semaines auraient été réellement travaillées du 16/10 au 31/08
comment était prévu le paiement des cp?
la regularisation, en revanche, ne se compte pas en heures mais en semaines x heures hebdo (car sinon là ils enlèvent les absences injustifiées, les fériés acquis etc...) c'est précisé dans la convention collective
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#17 17-03-2013 15:51:44
Re : regularisation du salaire
Effectivement il y a un probleme sur mon cintrat.
Voici mes calculs et vous me direz :
21H X 3,8€X46semaines / 11 = 333,71€
Cp : 11 mois : 4,5 semaines de cp
21hx3,8€x4,5 semaine / 11 = 32,64€
Tous les mois en salaire ils me donnaient : 366,35€
Mais voila qui rompe le contrat.
Pour la regule je comptais leur proposer ce qui suit :
21hx3,8x21 sem/5mois =335,16
Cp : 5mois = 12,5 jours
Cp: 12,5 x 3,8€x7h/5 =66,50€
Par mois j aurais du re ceboir : 401,66
Du coup rien que la il y a 35,31 € en ma faveur.
Pour eux non.
Car les jours de congés du ils me les ont payé a l avance mais je ne suis pas d accord car les congés ont ete calculé sur une grande periode.
Et de la ils me disent de transformer mes jours de congés en jours ouvres que piur eux se sont des jours ouvrables ?
Quand on dit 2,5jours / mois ce sont ds jours ouvres et non ouvrable confirmé par un avocat.
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#18 17-03-2013 16:14:44
Re : regularisation du salaire
Bonjour
Les calculs cp ne se font pas comme ça!
On acquiert 2,5j ouvrables par période de 4 semaines travaillées en année incomplète et cela se calcule uniquement a la fin de la période d'acquisition donc au 31 mai de chaque année... Là vous vous êtes fait payer par anticipation des cp par maintien de salaire! Qui a fait ces calculs vous ou les parents?
Il faut que je vérifie
Vous auriez du être payée 21 semaines x 21h x tarif
Et pour les cp 21/4*2,5 = 13,125 arrondis à 14j soit 2 semaines *21h et les heures d'un lundi et d'un mardi x tarif
Et de la vou regardez combien vous avez touché
Combien de mois Mensu+cp ?
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#19 17-03-2013 16:58:46
Re : regularisation du salaire
Bonjour,
C'est moi qui est fait le contrat de travaille plus la mensualisation.
Si on fait ces calculs c'est parce que mon employeur déménage donc plus en garde les petits.
Car j'ai commencé en 2011 avec leur premier et en 2012 avec le second.
J'ai donc fait les calculs :
Ils m'ont versé du 16/10/2012 au 28/02/2013 : 1621.97
et pour le mois de mars il y a la regul
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#20 17-03-2013 20:36:41
Re : regularisation du salaire
stella84 a écrit :Je veux bien donner le detail c est assez long.
J ai commence avec le prtit frere lr 16/10/2012.
J ai fait un contrat en annee incomplrte partant fu 16/10/2012 au 31/08/2013.
Du coup j ai trouvé 46 semaines que j ai divisé par 11 mois.
D entree de jeu il y a une erreur.
Ils rompe le contrat.au 1 er mars jusqu au 15 mars trmps de preavis.
Donc ils m ont calculé les hrures reellement travaillé pendant cette periode c est a dire du 16/10/2012 au 25/03/2013. Et c est la qu il y a un trop perçu.
De 178€ comme le mois de mars je devais toucher 186€ du coup je vais toucher 8€. Ma question etait ont ils le droit de me deduire un trop perçu ?non la mensu est juste s'il y a bien 46 semaines travaillées sur les 11 mois on peut faire comme ça en général on fait octobre au réel puis nbre semaines travaillées de novembre à aout pour votre cas/10 pour votre cas toujours
(mais il n'y a pas eu d'adaptation en octobre?)seulement, je trouve 46 semaines au calendrier sur cette période
il y avait aucun congé ni pour vous ni pour eux?
j'ai l'impression que c'est plus une erreur de calcul de mensu du coup, et là oui si c'est une erreur comptable cela se rembourse
mais il va me falloir plus de renseignements:
heures hebdo?
combien de semaines auraient été réellement travaillées du 16/10 au 31/08
comment était prévu le paiement des cp?la regularisation, en revanche, ne se compte pas en heures mais en semaines x heures hebdo (car sinon là ils enlèvent les absences injustifiées, les fériés acquis etc...) c'est précisé dans la convention collective
je ne comprends pas pourquoi tu dit que la mensu peut se faire sur 46 semaines et sur 11 mois, car dans ce cas les conges ne sont pas retirés, car equivaut plutot a une année complete, non ?
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