Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Dès le depart de mon agrément j'ai déclaré avoir deux labradors qui ne sont jamais en contact avec les enfants que je garde. L'arrivée du chien de mon fils (le bull terrier miniature) ne change en rien cela, il n'est jamais en contact avec les enfants.

J'ai du mal m'expliquer au départ de cette discussion, je ne me suis pas faite licencier pour faute grave à cause du chien, mon employeur a juste indiqué "retrait de l'enfant", mais dans un courrier qu'ils mont ecrit ils ont indiqué que s'ils avaient voulu ils auraient pu me licencier pour faute grave à cause du chien (qu'ils trouvent dangereux je ne vois pas en quoi).

J'ai téléphoné au Service Vétérinaire de la Préfecture qui m'ont bien indiqué que cette race de chien ne fait pas partie des chiens dangereux.

Y-a-il d'autres personnes qui ont eu des soucis avec des animaux ????

Non ils ne m'ont pas licencié le jour de l'arrivée du chien. De plus le chien est enchainé par sécurité, enfin pour les rassurer et en plus dès que leur petit était dehors je rentrais le chien dans un chenil pour eviter tout danger. Mes employeurs savaient que j'avais des chiens je ne leur ai jamais rien caché. En fait je pense que c'est un faux pretexte pour rompre le contrat. Merci de vos conseils. Y  a t-il des personnes comme moi qui ont eu des problèmes concernant leurs animaux ????

OK je comprends vos explications mais les cp alors je les perds.

Mon employeur considère que lorsqu'elle a pris ses conges c'était les miens aussi, c'est un peu trop facile.

J'avais droit à 22.5 jours  de cp je n'en ai pris que 6 en avril et le reste alors je ne les prendrai jamais et elle ne me les paiera pas. C'est vraiment pas juste ce truc et je pense que c'est pas normal.

Je pense que je vais m'adresser à l'inspection du travail, peut etre eux sauront-ils m'éclaircir ????

Merci de votre aide

Ba moi j'y comprends plus rien alors je crois que je vais laisser tomber tous les calculs, et je verrai sur mon solde de tout compte. En tout cas je comprends pas qu'elle ne me doive pas les cp non pris, car si j'avais su avant, j'aurais pris mon solde de cp avant et elle m'auraitpayé mon mois normal alors que la elle est gagnante puisque je n'ai pas tout pris..... Etant mensualisé sur 12 mois, je suis bien rémunérée sur 12 mois ?????

Ok je vais faire le calcul qui me semble bien compliqué. Et une fois le solde de tout compte signé, on a combien de temps pour faire un recours ???? L'employeur sur sa lettre de rupture n'a pas justifié sa raison est ce que c'est normal ou dois-je lui demander ???? Merci par avance