Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je demande des renseignements. Je m'y suis mal prise et je m'en excuse encore.
Cependant, toutes les ass mat ne sont pas comme vous...
Et juste pour information, quand je fais des heures supp mon patron ne me les paye pas (que ce soit 30mn ou 2H). Je suis peut etre trop bête !!!!!

c'est de l'ironie ou c'est sincére comme question.

Non pas encore. Mais je ne désespére pas. Et j'ai encore un peu de temps même si je souhaite trouver rapidement une ass mat pour vivre ma grossesse en toute tranquilité.

Voici un des articles trouvés sur le forum

Décret du 29 mai 2006 relatif aux dispositions du code du travail applicables aux assistants maternels et aux assistants familiaux

Ce décret est applicable au plus tard le 1er septembre 2006.
En ce qui concerne les assistants maternels :
• Définition et fixation du montant minimal de l'indemnité d'entretien : 85% du minimum garanti pour 9 heures de garde. Le caractère fractionnable de cette indemnité n'est pas prévu dans la convention collective : les divergences entre les décrets et la convention collective restent à clarifier.

• Le montant de l'indemnité de nourriture est convenu entre le parent et l'assistant maternel.

• Contrat de travail écrit avec les mentions obligatoires : clarification des droits et obligations de chacun afin de prévenir difficultés et conflits.

• Fixation du salaire horaire minimum : 0.281 x SMIC (0.281 = 2.25/8).

• Repos quotidien de 11 heures avec possibilité de dérogation pour des motifs liés au travail ou à la santé des parents.

• Majoration des heures travaillées au-delà de 45 heures hebdomadaires.

• Accord écrit de l'assistant maternel pour dépasser la durée maximale de travail (48 heures par semaine sur une période de 4 mois) à condition de ne pas dépasser 2250 heures de travail par an. Le refus de dépassement de cette durée ne peut être un motif de licenciement.

• À défaut d'accord sur les dates de congés avec ses différents employeurs, l'assistant maternel peut fixer lui-même ses dates de congés en prévenant ses employeurs avant le 1er mars : 4 semaines en été et 1 semaine en hiver.

Pour en savoir plus :
- Décret n° 2006-627 du 29 mai 2006 relatif aux dispositions du code du travail applicables aux assistants maternels et aux assistants familiaux

Ma question était justement là. merci d'y répondre. Ce qui me tracasse maintenant c'est de dépasser les 2250 h annuelles. Mais je pense que je vais partir sur une année incompléte de 45 semaines de 49 heures. En espérant que 49 H ca marche, car si j'ai bien compris il faut l'autorisation de l'ass mat pour dépasser les 48 heures / semaines. Enfin si je me trompe pas !

Je ne voulais pas créer de tensions en créant ce "post". Je me suis surement mal exprimé. Je vous présente toutes mes excuses.

je ne comprends pas trop le calcul pourquoi 42 semaines.
Pour moi le calcul serait le suivant
52 semaines - 5 semaines de CP de la nounou - 2 semaines de RTT (grace à mon ami) et peut etre 1 ou 2 semaines chez papy et mami (à voir si cela est possible) au final je pars sur une année de 45 semaines ou au mieux de 43.

Si mes calculs sont corrects, je vais donner environ 750/800 euros par mois. N'y a t-il pas des petites astuces pour faire diminuer ces dépenses. Pour info je me suis basé sur un taux horaire de 3.6 brut