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#1 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat » 14-07-2008 14:42:12
- cathylou
- Réponses : 4
bonjour
En accord avec mon ass mat nous arretons son contrat
dois je lui payer une indemnité de licenciement étant donné que son licenciement est d'un commun accord
de + elle ne fait pas son préavis elle a recu son recommandé le 21 juin est ce que sur sa fin de contrat je dois noté le 21 juillet ou étant donné qu'elle ne fait pas son préavis la fin de contrat se termine en février puisque c'est le dernier mois qu'elle a gardé mon fils
merci
cathylou
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » Dois-je me méfier ??? » 13-07-2008 21:46:45
bonsoir
En lisant ton message je dis que oui il faut un peu se méfier.
si je devais reprendre une nourrice je serais plus attentive.
J'ai choisi ma nourrice car elle disait avoir les jouets pour les enfants elle les mettait dehors des qu'il y avait un rayon de soleil j'ai vu les lits mais pour finir mon fils dormait dans le lit de sa grande fille, les jouets surtout pour les filles et le jardin si il y a joué 2 fois dans 1 année c'est bien.
Il faut absolument tout regarder et ne pas prendre la 1ere venue. On peut voir aussi les nourrices a la sortie des écoles ce qui permet d'avoir un apercu.
Surtout n'oublie pas de demander si tu peux aller au WC tu pourras te rendre compte de la propreté. moi je ne l'ai pas fait et je le regrette une horreur le pot ou la cuvette. voir aussi la salle de bain la ou ton fils sera changé.
Il faut tout voir n oublie pas que tu confies ton enfant. bon courage
#3 Embaucher une assistante maternelle » A vos calculs pour m aider » 12-07-2008 09:30:39
- cathylou
- Réponses : 1
bonjour
j'ai embauché mon ass mat en sept 06 en sept 07 mon fils est rentré en maternelle donc la nourrice l'avait en peri scolaire.
en juin 08 elle me demande de la licencier car mon fils s'ennuyant chez elle il ne veut plus y aller.
donc je la licencie mais elle est d accord pour ne pas effectuer son préavis. elle prend de suite un autre enfant.
par contre le probleme pour les congés elle me reclame 10% des salaires versés mais... lors de notre contrat elle m a dit qu'elle faisait le compte des heures que je lui devais sous forme de fiche de paie durant les 4 premiers mois j'ai vérifié voyant qu'elle était ok je lui faisais confiance pour les suivants mais voila en voulant faire son compte de rupture de contrat je me suis appercue qu'elle m avait compté pour les congés 2007 les repas et indemnités donc elle a eu un trop percu de 135.49€ de + pour les jours elle a pris 34 jours de congés alors qu'elle en avait droit 23 jours ( de sept 06 à mai 07)soit 11 jours de trop
pour 2008 elle a droit a 20 jours (juin 07 à février 08) mais si je déduis les 11 jours en trop il lui reste 9 jours que je dois lui payer vous me suivez toujours ????
le montant total des heures travaillées s éleve a 1040.13€uros soit 104.13€ pour 10% pour ramener a 9 jours de cp puisque c'est ce que je lui dois 1040.13/10/20jours = 5.20€uros x 9 = 46.80euros
pourriez-vous me dire si je ne me trompe pas + indemnités de rupture
Comment aussi je dois remplir l attestation assedic sachant que mon recommandé a été présenté le 23 juin 08
Merci a toutes celles qui ont pris la peine de me lire et surtout de me comprendre
cathylou
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