Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

En fait,Elle me réclame pour la fin du contrat,  une indemnité compensatrice de congés payés dus et non pris pendant l'année de référence.Cela se rajoute t-il aux  1/12èmes réglés chaque mois depuis le début et jusqu'à la fin du contrat y compris pendant le préavis payé mais non travaillé. Elle m'a fait une photocopie de la convention collective. De plus, en relisant le contrat de travail que nous avions signé et qu'elle a établi, je me suis rendue compte qu'il n'était pas paraphé. Est-il valable si elle entame une procédure juridique?

coucou, mon assisitante m'a remis le calcul du solde de tout compte et biensûr nous ne tombons pas d'accord tout d'abord sur le calcul de l'indemnité de rupture : on prend bien le total des salaires nets hors indemnités d'entretien depuis le début de contrat que l'on divise par 120? Elle prend le salaire incluant les indemnités...
de plus je rajoutais tous les mois 10% pour le règlement des congés payés. La date anniversaire du contrat est le 02janvier et la fin du contrat le 26juillet, sur 44 semaines de 3 jours, elle me dis avoir acquis cette année 9jours de congés (15 jours X 7mois /12 = 9 ?????), qu'elle en a pris 3 en février ce qui est vrai et que je devrai lui payer 6 jours de congés payés à la rupture du contrat????Je suis un peu perdue.......