Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'emploie une assistante maternelle depuis le 1 avril 2008. Elle travaille 4 jours par semaine (tous les jours en semaine sauf le lundi donc), soit 36 h la semaine, et je la rémunère 600 € par mois. J'ai décidé de changer de mode de garde (crèche). Son contrat prendra donc fin le 31/07/2008. Je lui ai envoyé le 30/06/2008 un préavis. Donc de ce côté là, pas de problème.
Puisqu'elle a travaillé 4 mois à 80%, je lui dois a priori 8 jours de congés payés (ce que nous avons convenu tous les deux). En juillet elle a pris 1 journée de congé. Il lui reste donc 7 jours de congés payés. D'un commun accord toujours, elle prends des congés dès le 23 juillet. Ce qui fait 6 jours de congé jusqu'au 31 juillet.
Je considère pour ma part que je lui dois un jour de congé payé puisque les autres elle les a pris.
Par contre, elle considère que je dois lui payer les 8 jours de congés payés, soit 240 €. Selon elle, elle a 600 € fixe par mois. Les congés sont autre chose pour elle. Elle dit ne pas ajouter à la fin de chaque mois 10% de plus de congés payés "comme certains font". Elle le fait à la fin de chaque contrat.
Franchement je suis perdu. Je dois payer ces congés alors qu'elle les prends ? A moins qu'il y ait un truc qu'elle formule mal. Mais là...

Si cela vous paraît un tant soit peu clair, qui se trompe de nous deux ? J'avoue que je suis nul en tout ce qui concerne contrat, chiffre et cie. Mais 240€, franchemnt dans ma situation ça me fait beaucoup.

Merci