Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Nous sommes parents d'une AM depuis moins de 1 an.
Nous avons du licencier notre AM au 31 et demarrons avec une nouvelle AM le 20 aout.
Nous avions signé avec la 1ere un contrat à durée indéterminé sur année incomplète et les 10% de congés payés étaient payés chaque mois.
Nous étions partis du principe que :
1) pour le solde de tout compte nous ne devions rien vu que les CP étaient déjà payés tous les mois
2) qu'il n'y avait pas d'indemnité de rupture vu que le contrat date de moins d'un an

Sauf que :
1) L'AM a appelé la PMI (qui a déjà raconté n'importe quoi) qui lui a dit qu'on devrait lui payer son mois d'août parce qu'il était sensé consommer ce qui lui reste de congés payés inclus dans le calcul de la mensualisation
2) La PMI lui a également dit que nous lui devions l'indemnité de rupture car avant ce contrat, il y en avait un autre pour notre fils avec la même AM

Pour le point 1) nous trouvons ça très bizarre ; si on l'avait licenciée fin septembre on lui aurait du les onze mois qui suivent parce que le calcul de la mensualisation serait faussé ? Ce serait complètement incohérent avec un employé 'normal' dont le salaire est de X Keuros par an, dont le licenciement ne donne droit qu'au solde de tout compte !

Pour le point 2), la convention est un peu floue, mais une syndiquée du S*** nous avait confirmé qu'il s'agissait de la durée du contrat, pas de l'ancienneté liée à un précédent contrat.

L'AM est tres en colère et croit qu'on l'arnaque. Nous avons essayé de faire les choses dans les règles, mais peut-être nous sommes nous trompés... Le hic, c'est qu'on part en vacances vendredi, et qu'il faut une déclaration ASSEDIC, un chèque et un bulletin de salaire avant

Merci pour votre aide !