Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

c'est qu'elle s'est bien moqué de moi depuis juin en me disant qu'elle garderait mon fils à la rentrée et qu'elle fasse trainer les choses en longueur depuis... du coup je me retrouve à la payer jusque fin septembre alors que tout ça aurait pu être soldé en juillet... ce qui me fait lui payer 2 mois de plus... j'ai moi même un petit salaire et je vois aussi que pour septembre je vais avoir à la payer elle alors qu'elle ne gardera pas mon fils, et je devrais en plus payer pour un autre mode de garde... tout ça parce qu'elle s'est bien moqué de moi, je lui ai fait confiance et je me sent trahie et volée... voilà pourquoi ça m'embête de la licencier alors que dans la théorie, c'est à elle de démissionner...

Je suis d'accord avec vous ysa... là en l'occurrence depuis le début du contrat c'est un accueil en périscolaire alors on ne peut pas revenir en arrière... et justement, mon fils était en crèche collective juste avant d'être avec cette nounou et je savais dès le départ que dès qu'il irait à l'école il me faudrait trouver une autre solution. et j'ai donc trouvé cette nounou qui l'a pris en périscolaire... car il lui restait une place pour un enfant en périscolaire. Dans l'intervalle l'an dernier son agrément a changé et elle peut désormais accueillir 3 enfants à temps plein... à ce moment si elle ne veut plus accueillir d'enfant en périscolaire, ne pensez-vous pas que c'est à elle de me le signifier et de démissionner pour se donner la possibilité d'accueillir un enfant à temps plein à la place de mon fils en périscolaire... et ensuite à moi de trouver une nouvelle solution... mais là je vois bien que c'est son intention mais pourtant elle ne veut pas démissionner et me pousse à bout pour que je la licencie... c'est pas des façons de faire je trouve...

Quelque part je me sens le couteau sous la gorge pour devoir la licencier vu les propos qu'elle tiens... maintenant que la confiance est rompue, comment continuer à confier son enfant ... je trouve que c'est un peu facile... on met les parents à bout car on sais que ces parents tiennent à leur enfant plus que tout... comme ça on n'a pas besoin de démissionner... et on touche de cette façon des indemnités (minimes je sais) mais aussi un mois de salaire supplémentaire duarnt lequel forcément on ne gardera pas l'enfant vu que les parents n'ont plus confiance...
Mon fils a eu d'autres nounous avant (changement dû a déménagement ou départ en retraite) avec qui nous avons gardé de très bons contacts... et vraiment c'est la première fois que ça se passe mal comme ça...
Pour vous dire que ça arrive aussi... et j'ai l'impression que les salariés sont plus protégés que les employeurs... et comme on veut pas non plus aller devant les tribunaux, faire des procédures et remuer la mouise... (même si on sait qu'on a raison...) alors on n'a pas d'autre choix que de capituler car il s'agit d'enfant effectivement et pas de bétail ni de paquets...

je ne m'attendait pas à tant ! ;-)
mais sérieusement, quand on fait pour la première fois un contrat on n'y pense pas toujours... ou alors on y pense et oralement, l'AM nous dit que bien sur l'enfant grandit et qu'elle sait qu'elle le gardera de moins en moins et à ce moment là on refera un avenant c'est pas plus compliqué que celà mais tout ça est dit oralement et on fait "confiance" (ça aussi c'est une chose à apprendre : ne jamais faire confiance... mais c'est pourtant la particularité de ce genre de contrat... car on ne confie pas un paquet mais bel et bien son enfant pour qui on souhaite le meilleur)
mais là mon soucis est qu'elle ne veut pas accepter l'avenant et me met la pression oralement pour que je la licencie... en gros elle ne veut pas le garder moins d'heure et en plus elle ne veut pas continuer selon le contrat initial car elle veut que j'augmente ses tarifs même si je lui laisse le même nombre d'heure sur le contrat.