Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Alors comme je l'ai dit, hier je me suis rendue aux assedic et lorsque j'ai expliqué mon cas, on m'a dit que je pouvais cumuler un contrat et des complements (sinon pourquoi appellerait on ça complement?). Qui plus est pour en etre certaine je les ai rappelé ce matin. Etant donné que j'ai eu cette version par deux personnes differentes travaillant toutes deux aux assedic, je suppose qu'elles sont "competantes".

Ensuite, je suppose que vous n'avez pas du lire mon premier message? Je n'ai pas dit que j'étais déjà licenciée. Ni que je vais prendre un nouveau contrat après ce futur licenciement. J'ai encore les deux premiers enfants à garder et je commence dans quelques jours à avoir le nouveau. Mais d'ici là, je n'aurai pas encore été licenciée...

C'est logique que les aides diminuent si on RETROUVE un contrat en remplacement d'un perdu. Mais là je ne vais en remplacer aucun étant donné que j'ai un agrement pour 3 enfants....

Maintenant voici un texte des assedic:

"Notice DAJ 169

Conditions

Si vous avez plusieurs emplois et que vous en perdez un ou plusieurs, vous pouvez bénéficier d'une allocation de chômage, sous réserve de remplir les conditions suivantes :
1 - la ou les activité(s) conservée(s) ne représente(nt) pas plus de 110 heures  de travail par mois,
2 - la ou les rémunération(s) brute(s) conservée(s) ne doit(vent) pas excéder 70 % de la totalité des salaires bruts perçus au titre des emplois que vous occupiez avant d'en perdre un ou plusieurs.
Les rémunérations prises en compte ne comprennent pas les indemnités compensatrices de congés payés et les frais professionnels,
3 - être inscrit comme demandeur d'emploi,
4 - n'avoir pas quitté volontairement votre emploi,
5 - avoir travaillé au minimum durant 6 mois ou 910 heures au cours des 22 derniers mois.

Les activités non salariées conservées obéissent à des règles particulières
Vous pouvez bénéficier des allocations au titre de l'emploi salarié perdu si les revenus de l'activité non salariée conservée ne représentent pas plus de 70 % de l'ensemble des revenus antérieurs à la fin du contrat de travail.

Calcul de l'allocation

Si au cours du mois, vous ne dépassez pas ces seuils de 110 heures  et de 70 %, l'Assédic vous verse une allocation calculée sur la base du ou des emploi(s) perdu(s).
• Cette allocation est entièrement cumulable avec le ou les salaire(s) conservé(s).

Durée du versement de l'allocation

•  Le cumul de l'allocation avec le salaire conservé est possible dans la limite de la durée de vos droits. Toutefois, ce cumul ne peut se prolonger plus de 15 mois, quelle que soit la durée de vos droits (sur la durée des droits, reportez-vous à la notice DAJ 140 si vous avez moins de 50 ans, DAJ 142 si vous avez 50 ans et plus).
Au-delà, l'Assédic cesse de vous indemniser si vous conservez votre emploi.

Perte du ou des emplois conservés

En cas de perte involontaire de l'activité conservée, l'Assédic revoit le montant de vos allocations en tenant compte des rémunérations du dernier emploi perdu.
Si vous remplissez les conditions de travail au titre de cet emploi, vous pouvez demander à l'Assédic de vous ouvrir de nouveaux droits.
Pour connaître les conséquences de cette demande, renseignez-vous auprès de l'Assédic. "

Voilà... Donc:

1 on peut cumuler le salaire de l'emploi non perdu avec un complement calculé sur les salaires des perdus

2 ce cumul  dure aussi longtemps que les doits que l'on a dans la limite de 15 mois maxi

3 si on perd le dernier contrat l'assedic recalcule les aides.... il n'est nullement écrit que les ass mat sont des cas à part.... d'ailleurs pour preuve ce témoignage: "Bonjour

Je suis AM et il m'est arrivé en 2005 une experience  avec les ASSEDIC.

Voici ma situation.
Début 2005, je gardais deux enfants :
- une petite fille depuis septembre 2002, en CDI
- un petit garçon depuis septembre 2004 en CDD jusqu'à fin 03/2005

En avril 2005 mon cdd prend fin et je reçois de mon patron la feuille jaune à présenter aux assedic. Ceux ci me calculent le montant de l'Allocation et la durée dans le cadre d'un PARE. 10€/jour pendant 213jours (7 mois)

En juillet, les parents de la petite fille me licencient car la petite entre à l'école en septembre et ils n'ont plus besoin de mes services. Nouvelle feuille jaune des assdic qui calculent le montant de l'allocation mais pas la durée : 20€/jour pendant 123 jours (4 mois).

Ils ont pris en compte le nouveau salaire perdu."

Pour info le premier texte est sur le site des assedic, donc je suppose qu'ils doivent etre à peu pret assez competant pour ne pas écrire sur un site que tout le monde peut consulter, des choses qu'ils ne font pas.... Même eux sont soumis à des lois....

NB: au moins j'ai le texte à l'appui pour pouvoir contester