forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
#1 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Rupture garde en période d'essai - certificat assedic sans n°urssaf » 05-09-2008 14:36:10
Merci beaucoup de ta réponse rapide! 
Ces infos vont énormément m'aider - j'étais un peu trop à la rue concernant la déclaration sous 8j
Félicitations pour ton achat 
#2 Désaccords entre parents et ass. maternelles » Rupture garde en période d'essai - certificat assedic sans n°urssaf » 05-09-2008 14:11:30
- fabriciomio
- Réponses : 2
bonjour ,
De mon coté je suis employeur, la rupture n'est pas essentiellement due à la nounou mais une mésentente de fond et de forme avec l'autre famille, donc on veut faire dans les règles tout en impactant le moins possible la nounou financièrement
questions:
- nouvellement employeur, période d'essai = pas encore de n° URSSAF = pas d'attestation ASSEDIC possible; dans ce contexte comment puis-je m'engager à remettre ces fiches à la nounou dans un délai raisonnable? Cela dépend uniquement de l'URSSAF? Je le mentionne dans la lettre de rupture?
- sur une base disons de 2 semaines - 10 jours ouvrés, comment évaluer les congés payés? est-ce 10% des heures effectuées ou uniquement fonction du nombre de jour (10h par jour, 5 jour par semaine dans mon cas, avec RTT pour compenser 49è/50è heure) ?
- en l'occurrence le contrat a débute par un RTT, je pensais faire comme si c'était un jour travaillé pour faire simple (!), mais alors il y aura divergence avec le contrat. Me faut-il alors trouver un moyen de faire apparaitre un RTT dans une fiche de paie et ne calculer ni congé ni salaire dessus?
- juste pour rebondir sur un autre post lié j'ai l'information (source votre site http://www.assistante-maternelle.biz/li … elle.html) selon laquelle il n'y a pas de préavis lors d'une période d'essai (je vais personnellement en mettre une de 48h quand même)
Désolé c'est long et compliqué mais sinon je ne vous importunerais sans doute pas merci de votre attention
PS: j'essaie encore par ailleurs d'avoir un retour de l'URSSAF concernant le certificat mais ils commencé par répondre à coté de ma question...
#3 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » rupture pendant periode d'essai » 05-09-2008 14:09:02
noté pardon
#4 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » rupture pendant periode d'essai » 05-09-2008 14:05:57
bonjour,
je n'ai pas jugé utile d'ouvrir un nouveau sujet il s'agit d'une rupture en période d'essai 
j'ai épluché toute la matinée sites et forums y compris les votres mais il me reste des soucis
De mon coté je suis employeur, la rupture n'est pas essentiellement due à la nounou mais une mésentente de fond et de forme avec l'autre famille, donc on veut faire dans les règles tout en impactant le moins possible la nounou financièrement
questions:
- nouvellement employeur, période d'essai = pas encore de n° URSSAF = pas d'attestation ASSEDIC possible; dans ce contexte comment puis-je m'engager à remettre ces fiches à la nounou dans un délai raisonnable? Cela dépend uniquement de l'URSSAF? Je le mentionne dans la lettre de rupture?
- sur une base disons de 2 semaines - 10 jours ouvrés, comment évaluer les congés payés? est-ce 10% des heures effectuées ou uniquement fonction du nombre de jour (10h par jour, 5 jour par semaine dans mon cas, avec RTT pour compenser 49è/50è heure) ?
- en l'occurrence le contrat a débute par un RTT, je pensais faire comme si c'était un jour travaillé pour faire simple (!), mais alors il y aura divergence avec le contrat. Me faut-il alors trouver un moyen de faire apparaitre un RTT dans une fiche de paie et ne calculer ni congé ni salaire dessus?
- juste pour rebondir sur le précédent message j'ai l'information (source votre site http://www.assistante-maternelle.biz/li … elle.html) selon laquelle il n'y a pas de préavis lors d'une période d'essai (je vais personnellement en mettre une de 48h quand même)
Désolé c'est long et compliqué mais sinon je ne vous importunerais sans doute pas merci de votre attention
PS: j'essaie encore par ailleurs d'avoir un retour de l'URSSAF concernant le certificat mais ils commencé par répondre à coté de ma question...
Pages : 1
