Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ah oui d'accord merci, mais ils veulent pas me llicencier (pour l'indémnité de licenciement), et ils pensent que comme je n'accepte pas l'avenant c'est a moi de démissionner et comme je veux pas les quitter en conflit je préfère démisssionner de toute façon j'ai retrouver un contrat, alors!!!

Moi je suis dans ton cas on m'a dit: "se présenter avec une tenue propre" c'est surtout cela la règle
Moi perso je prend tablier de maman de couleur
Je passe aussi l'EP3 le 17 bon courage on s'en fait un monde mais ce sera pas plus dur que le reste de la pratique

Moi je suis d'accord, l'école est obligatoire à partir de 6ans et je pense que ce n'est pas le cas!
Par contre ils ont signés un contrat qui les lient avec l'assistante maternelle et se contrat dit"vacances scolaires et mecredis", je ne pense pas qui ont un contrat de tel type avec l'école
Alors l'école on cas mettre encore et encore des autres mercredis et on fait comment nous?
Moi j'ai arrangé les parennts a plusieurs reprise s pour finir que pour eux cela était devenu une habitude et régulièrement.....

Ok je sais bien que chaque CG applique ses règles c'est pour cela que je lui conseille de se renseigner auprès de son CG.
Par contre il est tj bon de savoir que certains CG accorde le 4eme Agrément dans ces conditions et l'enlève aussi dans ces conditions.

Le seul cas où l'on décompte absence de l'assmat et là ce n'est pas le cas!
Ou absence de l'enfant pour cause de maladie avec certificat médical et ce n'est pas le cas non plus
Donc je dis comme les collègue on ne décompte pas!!!!!
Toi tu étais dispo a travailler, de toute façon cela ne change rien a leur mensu

Bonjour,
Bien sûre aue tu peux démissionner que pour un seul des enfants, mais attention tu as bien signé un contrat par enfants?
Même si c'est la même famille c'est un contrat par enfant et dans ce cas tu peux arrêter le contrat avec le préavis prévu

Félicitation,

Par contre pour la formation quelque fois en tout cas dans mon département, il faut appeler pour fixer la date de formation.
Bienvenue dans le métier

Bonjour,
Pour moi je dirai qu'il vaut mieux faire un contrat CDD, puisque tu n'auras plus besin de l'assmat en juin a l'issu de ton contrat d'intérim;

Ah oui qu'est ce qui est la mode????
Qui vous permet de juger?????
Les parents qui nous laisse leurs enfants en garde pour aller faire du shopping pendant leur jours de repos, ça c'est pas choquant????
Mais sous pretexte que l'on est payé, à notre domicile c'est honteux de trouver un mode de garde pour son enfant???
Je pensais que lorsque l'on est assmat on est salariée comme tout autre salarié, sous pretexte que je cherche un mode de garde pour mon bébé, afin de ne pas régresser financièrement cela fait-il de moi une mauvaise mère?
Moi je souhaitai juste de conseils et non des jugement
Merci pour celles qui n'ont répondu, très simplement
Bonne soirée a toutes

Oui bien sure, mais je me demandais si il fallait faire un courrier étant donner que je ne travail pas pour eux en ce moment et que cela ne se retourne pas contre moi on ne sait jamais.
Mais je vais suivre vos conseils je vais attendre et je vous tiendrais informé de la suite
Merci pour vos réponses et je vous souhaite a toutes de joyeuses fêtes