Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour

Nous attendons notre premier petit bout en fin d'année et sommes en discussion très avancée avec une nounou qui nous a beaucoup plu (pour contrat de 10h par jour / 5 jours par semaine).

Malgré tout, le contrat qu'elle nous propose me parait un peu ancien et surtout comporte d'après moi quelques bizarreries. Pourriez-vous m'éclairer sur quelques points:

- Dans le contrat, elle a rayé 5 semaines de congès payés et s'en octroie 6. Je n'ai rien contre le fait qu'elle prenne 6 semaines mais dans ce cas, pourquoi dois-je calculer sa mensualisation sur 52 semaines. Cela revient d'après moi à payer sa 6ème semaine qui devrait pourtant être considérée comme sans solde. Partir sur 51 semaines dans ce cas serait mieux pour tout le monde. Pouvez-vous confirmer mon raisonnement ou me dire si je débloque.

- Elle me parle d'un taux horaire de 2,82€. Hors dans le contrat, on parle une fois d'un multiplicateur de 3 puis après de 2,75 (ce qui est à priori bon puisque c'est ce qu'elle nous a dit oralement). Pourtant lorsque je fais le calcul du taux horaire, que ce soit en brut ou en net, je ne retombe pas sur mes pattes. Pourriez-vous me conseiller sur ce point?

- Toujours dans le contrat, il est stipulé qu'un forfait minimum de 100h/mois sera appliqué. Que se passe-t-il si elle a demain un problème particulier de santé (ce que je ne lui souhaite pas à cette brave dame) ou si elle part 3 semaines et demie en congès (par exemple août. Devrais-je dans ce cas lui payer de toute façon 50% du salaire mensuel et est-ce comme ça dans tous les contrats?

- Enfin, dans l'article concernant la rémunération, il y a un article "salaire pour absence" qui dit: "Pour toutes les journées d'absence pendant lesquelles l'enfant aurait dû normalement être confié à l'assistante maternelle, le salaire de celle-ci lui sera versé normalement. Sauf si c'est l'assistante maternelle qui s'absente ou en cas de maladie de l'enfant.". Mon problème, c'est qu'elle a rayé la dernière phrase "Sauf si... de l'enfant". Ca m'inquiète car je me dis qu'elle me demandera de la payer même si mon enfant est malade (bien sûr avec certif médical, j'ai bien lu les règles...), ou si elle-même est souffrante ou ne peut travailler pour x raisons. Que feriez-vous à ma place?

Je suis assez embêté car on a vraiment eu un coup de coeur pour cette nounou sympa et expérimenté mais je n'ai pas non plus envie de me faire avoir et d'avoir à gérer des problèmes en cours de contrat.

Merci beaucoup pour votre aide.

Cordialement