Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

loustic59

Membre

Inscription : 27-09-2008

Messages : 1

A l'aide svp!!

Bonjour

Nous attendons notre premier petit bout en fin d'année et sommes en discussion très avancée avec une nounou qui nous a beaucoup plu (pour contrat de 10h par jour / 5 jours par semaine).

Malgré tout, le contrat qu'elle nous propose me parait un peu ancien et surtout comporte d'après moi quelques bizarreries. Pourriez-vous m'éclairer sur quelques points:

- Dans le contrat, elle a rayé 5 semaines de congès payés et s'en octroie 6. Je n'ai rien contre le fait qu'elle prenne 6 semaines mais dans ce cas, pourquoi dois-je calculer sa mensualisation sur 52 semaines. Cela revient d'après moi à payer sa 6ème semaine qui devrait pourtant être considérée comme sans solde. Partir sur 51 semaines dans ce cas serait mieux pour tout le monde. Pouvez-vous confirmer mon raisonnement ou me dire si je débloque.

- Elle me parle d'un taux horaire de 2,82€. Hors dans le contrat, on parle une fois d'un multiplicateur de 3 puis après de 2,75 (ce qui est à priori bon puisque c'est ce qu'elle nous a dit oralement). Pourtant lorsque je fais le calcul du taux horaire, que ce soit en brut ou en net, je ne retombe pas sur mes pattes. Pourriez-vous me conseiller sur ce point?

- Toujours dans le contrat, il est stipulé qu'un forfait minimum de 100h/mois sera appliqué. Que se passe-t-il si elle a demain un problème particulier de santé (ce que je ne lui souhaite pas à cette brave dame) ou si elle part 3 semaines et demie en congès (par exemple août. Devrais-je dans ce cas lui payer de toute façon 50% du salaire mensuel et est-ce comme ça dans tous les contrats?

- Enfin, dans l'article concernant la rémunération, il y a un article "salaire pour absence" qui dit: "Pour toutes les journées d'absence pendant lesquelles l'enfant aurait dû normalement être confié à l'assistante maternelle, le salaire de celle-ci lui sera versé normalement. Sauf si c'est l'assistante maternelle qui s'absente ou en cas de maladie de l'enfant.". Mon problème, c'est qu'elle a rayé la dernière phrase "Sauf si... de l'enfant". Ca m'inquiète car je me dis qu'elle me demandera de la payer même si mon enfant est malade (bien sûr avec certif médical, j'ai bien lu les règles...), ou si elle-même est souffrante ou ne peut travailler pour x raisons. Que feriez-vous à ma place?

Je suis assez embêté car on a vraiment eu un coup de coeur pour cette nounou sympa et expérimenté mais je n'ai pas non plus envie de me faire avoir et d'avoir à gérer des problèmes en cours de contrat.

Merci beaucoup pour votre aide.

Cordialement

ma tristine

Membre

Lieu : 44

Inscription : 15-06-2007

Messages : 4 422

Site Web

Re : A l'aide svp!!

Bonjour,

D'abord bienvenue, si cette Assistante Maternelle vous a beaucoup plu c'est un bon point seulement il y a beaucoup de points obscures dans votre discussions.

Si elle veut prendre 6 semaines de congés c'est son droit mais il ne faut pas calculer sur 52 semaines car déjà elle prend 1 semaine en plus et est ce que les 5 autres seront en même temps que vous, car elle doit avoir d'autres contrats donc savoir ses dates soit vous faîtes:

52 semaines - 6 semaines  = 46 semaines   ou alors 52  - 6CP - nbre de semaine en décalées =  X

Comme vous aurez 50h/ semaine il y aura 5 heures en heures supplémentaires donc voir le % maxi 25%

Pourquoi 1 multiplicateur de 3???

pourquoi un forfait minimun de 100heures ?? S'il y a un problème de santé elle sera rémunérée par la SS et quand elle part en vacances pas de 50% ce sera 12 mois le même montant sauf absence de l'Ass Mat ( maladie  congé sans solde ) ou si votre enfant est malade avec un certificat du médecin.

Donc en gros vous abordez tous ces points avec elle et si çà ne fonctionne pas ce n'est pas la peine de continuer il y aura forcément une mauvaise coordination entre vous.

Bon courage.

---

Maman de 3 grands enfants mamie de 5 petits enfants    Agréée pour 4 enfants

4i.modo

Membre

Inscription : 24-07-2006

Messages : 139 795

Site Web

Re : A l'aide svp!!

Bonjour[bonjour[/color]

Nous attendons notre premier petit bout en fin d'année et sommes en discussion très avancée avec une nounou qui nous a beaucoup plu (pour contrat de 10h par jour / 5 jours par semaine).
felicitation [bonjour

Malgré tout, le contrat qu'elle nous propose me parait un peu ancien et surtout comporte d'après moi quelques bizarreries. Pourriez-vous m'éclairer sur quelques points:

- Dans le contrat, elle a rayé 5 semaines de congès payés et s'en octroie 6. Je n'ai rien contre le fait qu'elle prenne 6 semaines mais dans ce cas, pourquoi dois-je calculer sa mensualisation sur 52 semaines. Cela revient d'après moi à payer sa 6ème semaine qui devrait pourtant être considérée comme sans solde. Partir sur 51 semaines dans ce cas serait mieux pour tout le monde. Pouvez-vous confirmer mon raisonnement ou me dire si je débloque.
partez sur une année incomplete de 52 semaines  - 6 semaines nounou - vos cp NON COMMUNS = nb de semaines de présence de l'enfant ce salaire sera versé 12 mois sur 12 et les cp en + dès acuisition (1er juin de l'année suivante d'après la methode choisie ccn art12.

- Elle me parle d'un taux horaire de 2,82€. Hors dans le contrat, on parle une fois d'un multiplicateur de 3 puis après de 2,75 (ce qui est à priori bon puisque c'est ce qu'elle nous a dit oralement). Pourtant lorsque je fais le calcul du taux horaire, que ce soit en brut ou en net, je ne retombe pas sur mes pattes. Pourriez-vous me conseiller sur ce point?
le taux horaire est rarement à ce minimum c'est une negociation entre les 2 parties, comme tout salaire
- Toujours dans le contrat, il est stipulé qu'un forfait minimum de 100h/mois sera appliqué. Que se passe-t-il si elle a demain un problème particulier de santé (ce que je ne lui souhaite pas à cette brave dame) ou si elle part 3 semaines et demie en congès (par exemple août. Devrais-je dans ce cas lui payer de toute façon 50% du salaire mensuel et est-ce comme ça dans tous les contrats?
non le forfait est interdit on part sur  le salaire annuel divisé par 12 = mensuelisation 12 mois sur 12
- Enfin, dans l'article concernant la rémunération, il y a un article "salaire pour absence" qui dit: "Pour toutes les journées d'absence pendant lesquelles l'enfant aurait dû normalement être confié à l'assistante maternelle, le salaire de celle-ci lui sera versé normalement. Sauf si c'est l'assistante maternelle qui s'absente ou en cas de maladie de l'enfant.". Mon problème, c'est qu'elle a rayé la dernière phrase "Sauf si... de l'enfant". Ca m'inquiète car je me dis qu'elle me demandera de la payer même si mon enfant est malade (bien sûr avec certif médical, j'ai bien lu les règles...), ou si elle-même est souffrante ou ne peut travailler pour x raisons. Que feriez-vous à ma place?
en cas d'absence de l'enfant pour maladieune clause plus favorable (maintient total ou partiel) de salaire peut être negociée, en cas d'absence non justifiée le salaire est maintenu obligatoirement, en cas de maladie de la nounou la secu prend le relais
Je suis assez embêté car on a vraiment eu un coup de coeur pour cette nounou sympa et expérimenté mais je n'ai pas non plus envie de me faire avoir et d'avoir à gérer des problèmes en cours de contrat.
lisez le lien en rouge dans ma signature tout y est, ainsi que la rubrique infos & articles.
Merci beaucoup pour votre aide. de rien

n'oubliez pas que vous avez les aides caf-page mensuellement ainsi qu'un credit d'impôt pour l'emploi d'une assistante maternelle ceci deduit il ne vous restera  que 15 % (environs) à votre charge.
les ie sont obligatoires (voir lien en ver dans ma signature, ainsi que les repas si elle les fourni
Cordialement