Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

moi ça tombe bien car du coup comme mes enfants sont scolarisés, ça m'arrange de prendre mes congés pendant les vacances scolaires......pour info, vous demandez combien pour un tairf horaire net enseignant car étant novice sur ce genre de contrat je me renseigne.

J'ai calculé avec le calendrier et le résultat est bizarre car je ne trouve au maximum à peine 15 semaines...ah j'ai oubié de vous dire la maman du petit travaille le mercredi aussi mais pas les vacances scolaires....est-possible au vu de mon résultat?
Quand vous décomptez une semaine c'est bien 5 jours ouvrés?

je pédale...grossomodo.....vu que je suis à 411 euros 75 mensualisée sur 36 semaines, mon employeur m'a accordé 3 jours (accord mutuel d'acquisition de septembre-octobre), combien doit-il me payer en plus pour ces 3 jours? j'ai trouvé 49 euros 41, c'est bien ça ou pas j'ai fait 411.75*3/2.5?
Et sur une année combien acquiert - ton de cp  avec cette mensualisation sur année incomplète?

On y a pensé mais la maman veut qu'on fasse sur 36 semaines...et du coup, je ne sais pas si je peux ou non poser mes cp en période scolaire vu qu'habituellement je n'ai pas l'enfant et ne suis pas payée au vu de la mensualisation (vu que déduis 16 semaines) donc est-ce normal ou non?

De toute façon, je vais tacher de faire un dossier aux prud'hommes car de toute façon même sans penser aux cp, ils me doivent mes heures complémentaires donc autant en parler aussi, ça ne coûte rien et au moins je saurai ce qu'il en est et je vais tacher de me faire représenter par un syndicat qui saura surement mieux m'exprimer que moi....merci quand même pour vos avis....je vous tiendrais au courant car d'après le tribunal en moyenne pour ce genre de choses, faut compter 6 semaines environ...

Je comprend ce que tu veux dire mais justement le problème c'est que déjà l'employeur ne veut pas me payer en plus mes semaines de travail effectuée (j'ai l'impression de me répéter depuis le début de la conversation) où logiquement j'aurai du etre en congés. c'est le 1er problème

Le deuxième étant que même mensualisé sur un an, même si au niveau temps, j'ai perdu mes cp pas au niveau budgétaire car les congés sont payés quand ils sont pris mais du coup comme je n'ai pris en gros 3 semaines, côté rémunération, ils me doivent 2 semaines car du coup sur une année, cet employeur ne m'aura pas verser un mois de salaire correspondant à 5 semaines mais un peu plus que la moitié donc me doit de l'argent (différence 5 sem-3sem=2sem pas pris en temps pas payable quand même car eux ne sont pas perdus car c'est une obligation pour les employeurs de verser les congés payés aux employeurs ).

justement il me semblait l'avoir lu dans la ccn mais c'est l'insppection du ravail qui me l'avait dit, je vais tacher de retrouver le docment et dès que je l'ai je te le citerai texto.
Nous avons signé un avenant fibn mai 2008 où les deux parties disent être d'accord pour que l'employeur verse à l'employé le jours de congés payés non pris depuis 2007......de toute façon, j'ai eu l'inspection du travail et un syndicat et me disent que j'ai raison car déjà au minimum cet employeur devrait me rémunérer les heures complémentaires et après les cp non pris car les cp non pris sont sur deux périodes de cp (septembre 2007 à décembre 2008), de ce fait ils doivent me régulariser en tant qu'indemnités compensatrices de congés payés..voilà ce qu'on m'a dit....maintenant d'après les dires du parent employeur on lui aurait dit le contraire c à dire : "pas pris ses congés mais travaillé à la place donc bébévolat", ça ne me semble pas logique et vous?

la question ne se pose pas car j'ai débuté mon contrat en septembre 2007 et dois finir début décembre 2008 et comme je l'ai expliqué précédemment sur la période septembre 2007-31 août2008, par anticipation, je n'ai pas réussi à poser en gros 3 semaines sur mes 5 semaines de cp, d'où le fait qu'un de mes employeurs ne veuille pas me les payer en tant qu'indemnité compensatrices de congés payés alors aprés septembre-décembre, d'autres cp supplémentaires seront acquis en plus.

En fait, j'attend une ultime réponse de cette question : "Pour vous ma mensualisation comprend ou non les 10%? ou me sont-ils versés lorsque mes congés sont pris? car lorsque j'ai pris des congés payés, mes employeurs m'ont maintenu mon salaire mais maintenant le parent employeur dit que c'est payé 10% tous les mois d'où le début de notre désaccord....alors je me questionne, qui a raison ou tort?"

Comment puis-je savoir si dans ma mensualisation les 10% sont compris ou non?

Et si oui ou non les congés sont-ils payés dans ma mensualisation quand ils sont pris, voici mon calcul : 52/12=4.33*5=21.65*(2.65*8.1)=464.71 euros net par mois.

Qu'en pensez-vous?

merci d'avance.