Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Non aucune heure complémentaire.
Donc mon calcul est bien bon, et je viens d'avoir la direction du travail qui m'affirme que mon raisonnement est juste, le contrat se terminant le 18, on paye jusqu'au 18. Histoire clasée..

Merci les filles !!!

J'ai cru un moment être folle, et raisonner illogiquement...
J'ai aussi eu au téléphone, la femme qui m'a bp aidé, elle a halluciné quand je lui ai appris la dernière nouvelle.
Elle m'a donc donne les numéros de tél de la direction départementale du travail pour avoir une vraie preuve... Car l'ass. mat de son côté m'a dit qu'elle allait se renseigner, donc moi aussi et je veux de vraies preuves. Car je n'ai pas l'intention de me faire avoir encore une fois.
Car en fait, je ne vais pas tout vous raconter car vous seriez je pense bien surprise, mais l'ass.mat m'a fait "signer" des choses non conventionnelles limites, illégales. Je sais, me diriez-vous, que en étant employeur je suis fautive, OUI, je ne suis pas du tout de mauvaise foi, et je le reconnais, mais comme me dit la femme du réseau, quand un parent arrive devant une assistante maternelle aussi bien organisée avec plein de tableaux de couleurs différentes, et qui a fait tous les calculs, pour "selon elle" ne pas ARNAQUER les parents... On se sent en totale confiance donc on signe sans vraiment trop regarder... Je vous assure que désormais je vais regarder à 2 fois avant de signer quoi que se soit !

Dans son contrat, elle laisse le choix aux parents pour les CP, soit de payer 10% chaque mois et de faire une régul pour commencer la 2ème année soit de payer tout de suite 11% de CP et elle marque en tout petit "(ce qui revient au même)", et moi pour ne pas m'embêter avec les régul et n'ayant pas réfléchi. J'ai choisi de lui payer les 11% chaque moi !!! et oui vous ne rêvez pas. Autre chose ??? Elle a calculé la mensualisation sur 7 mois pour mon fils, car en septembre du fait de l'école les horaires et tarifs allaient changer, et ma fille sur 11 mois jusqu'à fin décembre, alors que rien n'allait changer car elle a actuellement 18 mois, j'ai su que c'était pas conventionnel. Mais moi j'avais rien regardé du fait de ses tableaux hyper compliqués, j'ai fait confiance comme une c.... Et quand j'ai recherché les calculs pour la régul, j'ai eu plein de surprises. BREF. Elle m'a aussi fait payé les déplacements quand elle allait chercher mon fils à l'école (de chez elle à l'école), alors que j'aurais du lui payer uniquement de l'école (avec mon fils) à son domicile. OUI, je me suis renseignée j'ai même une preuve écrite, car lorsque la convention ne précise pas, on se base sur le droit du travail. Et en droit du travail, selon la réponse d'un inspecteur, un salarié n'est pas payé quand il part de chez lui mais à partir du moment ou il prend son travail effectif... Je lui ai apporté ce matin cette réponse écrite, elle était sans voix.
ENFIN, j'arrête là.

Merci pour votre soutien.
Bonne après-m.
Je vous tiendrai au courant de la suite ....

Pour vous répondre Sensy :

Déjà l'inspection du travail, faut faire fort pour les avoir !! Donc toujours en attente, je ré-essayerai demain.

Alors la mensualisation a commencé au 1er février 2008. Mais l'ass. mat, n'a pas du tout fait le calcul sur 12 mois.
Elle l'a fait sur 11 mois pour ma fille (jusqu'à fin décembre alors que c'était un CDI)... Et pour mon fils sur 7 mois, jusqu'à fin août, car en septembre les heures changeaient, du fait de sa rentrée à l'école. Donc début septembre nous avons fait un avenant au contrat pour modifier les heures et ce sur une durée de 12 mois. Là dessus, je lui ai communiqué le nb de nos semaines de congés et elle a fait son calcul, moi je lui ai fait confiance. Je vous avoue qu'en regardant tout ça cet après-midi je me suis arrachée les cheveux. Je ne comprends plus rien niveau calculs. Je ne sais pas comment faire pour m'y retrouver et voir ce qui est bon et mauvais. D'autant que je n'ai jamais "rochignée" sur quoique se soit, pour moi l'essentiel était que mes enfants aillent bien, le reste je regardais pas par principe de confiance. Je payais et puis voilà!! maintenant je regrette. Je vais arrêter d'être gentille et me méfier (c'est dommage).

Pour vous répondre clairement, sur toute la période de garde déjà effectuée l'ass. mat a déjà perçu bp plus que les heures effectives de gardes. Donc en gros les 8h de régul du mois de septembre qu'elle me réclament lui ont déjà été largement payées.
Que faire ???

Merci pour votre aide, j'en ai besoin...

Bonjour,

merci à toutes pour vos réponses.
Je m'aperçois que je me suis bien faite avoir, au moins ça me servira de leçon d'être trop gentille et de tout accepter assez facilement quand il s'agit de garder mes enfants ! Bien sûr je ne mets pas toutes les ass. mat dans le même panier, loin de là. Mais celle de mes enfants a bien sû y faire. Le 1er jour de notre rencontre, je me souviens parfaitement de sa superbe organisation niveau contrat, feuille de salaire qu'elle donnait aux parents à la fin de chaque mois (ensuite aux parents de lui en sortir une). Bref cette organisation m'a mise rapidement en confiance. Cependant je trouvais assez bizarre sa façon de calculer la mensualisation en rajoutant chaque mois le nombre de jours feriés payés etc... Elle disait qu'elle préférait faire ainsi pour ne pas justement "arnaquer" les parents !!!!
Seulement aujourd'hui quand je regarde votre façon de calculer la mensualisation, je me dis que j'aurais dû venir sur ce forum depuis des mois.
Pour répondre à 4i, je n'ai jamais confié mes enfants moins que prévu à la mensualisation, cela veut donc bien dire que le calcul n'était pas du tout en ma faveur. Lorsque je fais la différence entre les heures réellement confiées et les heures mensualisées, pour mes deux enfants en 9 mois il y a en tout 121 heures qui ont été payées en plus. Au cours du contrat aucun jour de garde n'a changé, ni le nombre de nos congés...

Pour septembre l'assistante maternelle me demande une régul de 8h, car elle a gardé un de mes enfants 8h de plus que la mensualisation. Dois-je alors lui payer ?? Malgrès toutes ces heures qui lui  ont déjà été payées en plus ???

SIncèrement je vous remercie de vos messages. ça fait du bien de se sentir aidée.

ok. Très bien, merci beaucoup.

Me vient une autre question :
En fait, depuis le début du contrat (janvier) pour mes deux enfants, les heures payées mensuellement sont supérieures aux heures de gardes réelles. Y a t'il une régul à faire à ce niveau là ou bien, c'est comme ça ?

En fait elle les a gardé uniquement un jour début octobre (semaine dernière). Et pendant les 15 jours de préavis qui ont débuté hier le 6, elle n'en a pas la garde. VOilà comment je sais déjà les horaires qu'il y aura sur octobre...
Donc pour le jour de garde, je lui paye ses heures + indemnités... Et les jours qui courent pendant le préavis, je calcule le nombre d'heures prévues au contrat, jusqu'au 20.