Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour , j'ai rompu le contrat de mon assistante maternelle que j'employais depuis le 05/03/2007 . j'ai envoyé mon préavis le 1er octobre , donc un mois avant qu'elle n'ai plus mon fils à garder (le 3 novembre).
J'ai fais son calcul de prime de rupture de contrat (soit 1 /120 eme de tous les salaires nets versés depuis 5/03/2007) , un certificat de travail , une attestation d'assédic . En ce qui concerne les congés payés , elle me dit devoir lui payer tous les congés du 1er juin 2008 au 31 mai 2009 , ( elle a pris 17 jours en septembre ) mais si mon calcul est juste ,elle n'a cotisé que pour 12.5(J+J+A+S+O=12.5) .Elle me dit perdre ses futurs congés qu'elle aurait dû avoir si je l'avais gardé , hors elle n'a qu'un agrément , et a enchaîné de suite le 3 novembre avec un autre contrat . Donc elle ne perd rien d'aprés ce que j'en pense....
Je suis complètement paumé
En plus mon fils était son premier contrat , donc elle est débutante , et ne cherche pas à se renseigner auprés des gens compétants , c'est moi qui pioche tout sur internet pour lui filer un coup de main , ce que je trouve normal et que je fais avec plaisir ; mais là elle me sort "qu'on " lui a dit que je lui devais tous ces congés 2008/2009 , et là sur le coup je ne me  sens pas du tout confiante....:rolleyes:
J'espère trouver quelques bonnes âmes afin de m'éclairer . Bon week end à tous , et merci d'avance .;)