Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour!
j'ai eu un problème avec ma nounou. alors qu'au début tout était clair, les trajets en voiture limités aux activités diverses et variées des enfants, problèmes de santé et autres urgences, elle a finalement voulu qu'on signe un avenant l'autorisant tout le temps pour tout à prendre la voiture.
j'ai fini par accepter mais sous la condition de savoir où se trouve mon enfant, parce que comme certains rdv de la nounou étaient privés (dentistes, scolarité de son enfant, courses en grande surface, etc), je voulais pouvoir éventuellement récupérer mon enfant pour lui éviter un trajet en voiture inutile.
elle a trouvé que c'était un manque de confiance, que si je n'acceptais pas les trajets libres et entiers, ça la bloquait et m'a dit ne pas vouloir poursuivre le contrat dans ces conditions...
bref, elle m'a annoncé ça jeudi, on est en période d'essai, donc pas de préavis.
cependant, je lui ai demandé de me faire une lettre de démission, elle a refusé et m'a dit que le reçu pour solde de tout compte suffisait.
est-ce vrai?
pour le calcul du salaire, on est mensualisé, congés payés compris dans la mensualisation, mais elle a rajouté 10% au total qu'elle me demande, est-ce normal?
à part le reçu pour solde de tout compte, le certificat de travail et l'attestation assedic, dois-je lui donner autre chose? je ne voudrais rien oublier...
je vous remercie par avance pour vos réponses.

bonjour,
j'ai recours à une assistante maternelle pour garder mon enfant.
j'ai des horaires variables et des jours travaillés variables.
j'avais bien précisé cela à mon assistante maternelle qui m'avait dit, pas de problème, on alternera.
elle me dit aujourd'hui que ce n'est plus possible parce qu'il faut obligatoirement des jours et horaires fixés dans le contrats.
elle me précise qu'elle veut bien garder mon enfant les autres jours, mais qu'alors ce sera sous la forme d'heures complémentaires et que les moments où je ne travaille pas mais qui sont notés dans le contrat seront tout de même considérés comme effectués...
existe-t-il une possibilité d'avoir des horaires flexibles? la mensualisation est-elle obligatoire? aurait-on dû rédiger le contrat différemment?