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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jours fériés à rémunérer ? » 03-09-2010 23:28:46
merci pour vos réponses
je vais donc lui payer les jours fériés comme si elle avait en garde mon loulou
merci encore et à bientôt
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jours fériés à rémunérer ? » 03-09-2010 00:31:20
oui effectivement, autaut pour moi, elle devait le garder 2h ce jour là...2h qu'il faut selon vous lui payer ?
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jours fériés à rémunérer ? » 03-09-2010 00:13:16
En réponse à Occitane, mon contrat démarrant au 30/09/10, j'ai fait le calcul par semaine puis sur les 52 semaines suivantes du nbre total d'heures travaillées. Ce qui me donne au total environ 500h...qui est ma base. Je multiplie par le taux horaire et je divise par 12 pour avoir le salaire mensuel.
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jours fériés à rémunérer ? » 02-09-2010 23:49:56
ok j'avais bien compris cette condition, c'est après que ça se complique...
ma nounou fait environ 8h par semaine en périscol. et environ 40h par semaine en vacances pour un total par en d'environ 500h par an...
selon vous remplit-elle toujours ces conditions ?
#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jours fériés à rémunérer ? » 02-09-2010 23:18:31
- GREG25
- Réponses : 10
Bonjour,
Voila, un sujet me turlupine en ce moment : celui de la rémunération des jours fériés.
Pendant un an, j'ai rémunéré tous les jours fériés à ma nounou comme si elle avait eu mon loulou alors qu'elle ne l'avais pas...
exemple le 13 mai 2009 (férié) je lui ai payé 9h alors qu'elle ne l'avais pas en garde
Après avoir consulté la convention collective des ass.mat., je me dis que je lui ai peut-être payé des heures en trop...
Un jour férié est-il rémunéré que si l'enfant est gardé ? (mis à part le 1er mai payé double)
Si je me suis effectivement trompé, suis-je en droit de lui demander qqc ?
Merci de bien vouloir éclairer ma lanterne svp.
A bientôt
#6 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » calcul journalier d'heures de présence en périscolaire » 03-10-2009 15:56:29
Merci lulu54 et bébécoq pour cette confirmation.
Bonne journée !!!
#7 Désaccords entre parents et ass. maternelles » calcul journalier d'heures de présence en périscolaire » 03-10-2009 15:28:23
- GREG25
- Réponses : 4
Bonjour à toutes et à tous !!!
Juste une petite question toute bête...
La nounou de mon fils va le chercher à l'école lorsqu'il sort à 16h25. Pour ce faire, elle utilise sa voiture et part à 16h de chez elle.
Dois-je la payer à partir de 16h ou 16h25 ?
Merci pour vos réponses !!!
#8 Re : Embaucher une assistante maternelle » Rupture de contrat "programée" » 30-11-2008 19:42:29
Bonjour et merci pour vos réponses 4i
#9 Embaucher une assistante maternelle » Rupture de contrat "programée" » 29-11-2008 18:05:13
- GREG25
- Réponses : 2
Tout d'abord, bonjour à toutes et à tous ! Je suis noueau sur ce forum que j'ai découvert en cherchant (et en trouvant) certaines réponses aux questions que je me posais.
Ainsi, j'espère que vous pourrez m'aider sur des sujets qui restent un petit peu confus dans mon esprit...et moi de vous renvoyer l'ascenceur...
Le premier sujet concèrne une rupture de contrat qui aura lieu au mois de septembre 2009. La nounou de mon ptit loulou (qui sera scolarisé à partir de cette date là) ne voudra pas effectuer les trajets pour le récupérerà la sortie de l'école. Elle m'a donc informé de sa volonté de ne plus vouloir l'accueillir à partir de cette date là.
N'ayant rien noté sur le contrat de travail initial à ce sujet (puisque informé bien plus tard), mes questions sont les suivantes :
*Lors de la rupture du contrat, est-ce bien à ma nounou de me signaler son souhait d'interrompre la garde de mon enfant par recommandé ?Ou peut-on le faire par simple lettre signée des 2 parties d'un commun accord ?
*Concernant son indemnité de rupture (= au 1/120e du total des salaires perçus pendant la durée du contrat), il faut prendre le total des salaires nets des 3 années de garde ou seulement de la dernière année ?
*Qu'est-ce que ça implique au niveau administratif ? Simple lettre de rupture ou + ?
*Qu'en est-il au niveau du préavis de 1 mois ? Ets-il obligatoire ?
Bref, merci si vous en avez la possibilité de m'informer des différentes étapes nécessaires à la résiliation d'un cotrat en bonne et due forme
Merci d'avance
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