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#1 Re : Pause café » retrouver les sujets abordés sur le forum » 18-07-2018 17:15:35

caro52 a écrit :

j'ai essayé et rien , tant pis . Tu retrouves le sujet que tu as tapé ?

coucou oui je rencontre pas de soucis je viens encore de vérifier: smile
A+

#2 Re : Pause café » retrouver les sujets abordés sur le forum » 16-07-2018 10:40:19

caro52 a écrit :

Bonjour !
Je ne sais pas si pour tout le monde c'est pareil mais çà ne marche pas quand on recherche un sujet déjà abordé sur le forum .
avant il fallait juste tapez la recherche en haut à droite mais là çà ne fonctionne plus hmm .

coucou ça fonctionne chez moi smile
essaie d'actualiser ta page smile
A+

#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat vacances scolaires » 16-07-2018 10:37:37

caro52 a écrit :

tu peux faire : 20.5 x9 /12 x tarif horaire et çà te fait une mensu sur 12 mois et fin mai calculer les cp .
je ferai plutôt un contrat occasionnel à chaque fois comme çà çà ne t'engage pas si tu trouves mieux , si certaines vacances tu ne peux finalement pas la garder

coucou non car les contrats occasionnel sont pour de courte période et a caractère irrégulier,là steph60 connait déjà le nbr de semaines d'accueil,les jours et les h.
Donc tout est ok pour un cdi. smile
A+

#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat vacances scolaires » 16-07-2018 10:35:33

steph60 a écrit :

Bonjour
Je vais faire un contrat pour une enfant qui viendra que les pendant les vacances scolaires 3 jrs par semaine 20,50hres hebdo
Dois je faire une mensualisation sur tte l année où les parents me payent seulement quand l enfant vient ?

steph60 a écrit :

En tout elle vient 9 semaines

coucou dans la mesure ou tu connais le nbr de semaines alors tu établis sur une année incomplète contrat CDI.
soit 20,50h x 9 semaines /12 mois = 15,38h mensuel.
as tu penné a déduire tes cp?
A+

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » besoin d'aide pour calcul fin de contrat » 16-07-2018 09:41:29

lylyne a écrit :

Bonjour,

Besoin de votre aide pour calcul fin de contrat,j'ai une fratrie ,le contrat fini le 31août,comment sera calculer mon mois d'août.Je suis en vacances du 6 août au 27 août inclus.
A quelle date mon employeur doit envoyer la lettre de mon préavis?

Merci à l'avance de votre réponse.

coucou le préavis ne doit pas tomber pendant tes cp,
soit il part après les cp soit le 28 Aout (il est donc reporté).
soit vous le placez entre coupé (juillet avant cp et terminer sur Aout après cp).
Tout dépend la date ou tu as reçu ta lettre de fin de contrat.Et délai de préavis selon l'ancienneté avec ton employeur.
Es ce que les deux enfants partent en même temps?
y a t'il eu deux contrats bien différent? ou un avenant au contrat?
A+

#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Erreur paje emploi » 05-07-2018 16:32:26

coucou tu trouveras la réponse ici smile https://www.pajemploi.urssaf.fr/pajeweb … ation.html   passé un mois le parent doit faire la rectification par courrier.
A+

#7 Re : Pause café » Jeudi 21 juin » 21-06-2018 10:23:09

coucou bonne journée a tous toutes. Je me fais rare (horaires difficile et autres).
Bon courage avec vos loulous smile
A+

#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Quel contrat ? » 21-06-2018 10:21:49

grabottes a écrit :

Merci féemorgane !

J'y ai pensé aussi !
Mais ça va être dur de définir une base d'heure tellement c'est variable.

coucou pourquoi ne pas envisager un minimum d'h par semaine non fixe en ajoutant une clause au contrat (selon disponibilité du nombres d'enfants accueillis selon l'autorisation de l'agrément soit !!!) et tu établis un CDI avec un minimum au plus juste, et un délai de prévenance sous planning éventuellement.
A+

#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mécontente ! » 07-06-2018 15:12:22

Babou74 a écrit :
maka a écrit :

merci alors quand on nous propose un avenant et qu'on est pas d'accord  alors c'est aux parents de démissionné
elle pensait que comme je ne voulais pas signé l'avenant que c'était à moi de démissionné
et pas de prime de fin de contrat

Non , c'est à l'employeur ( le parent) qui voit son avenant refusé , de rompre le contrat , donc de licencier

Et il y aura 1/120 de prime de fin de  contrat.

coucou regarde ici il y a tout ce qu'il faut smile voir plus  http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 1#p2402271
A+

#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mécontente ! » 07-06-2018 09:17:30

maka a écrit :

Bonjour ,

je termine un contrat ( 4 ans )  fin août  et je ne peux pas poursuivre car accueil d'un bébé 

la maman veut que je démissionne que je lui fasse un courrier de démission
ce qui veux dire  que je n'est pas la prime de fin de contrat 
et que je ne touche pas pôle emploi ?

merci

coucou es ce vous qui souhaitez ne pas continuer ce contrat? ci oui c'est la partie responsable de la modification ou le non souhait de continuer qui (licencie son salarié dans le cas ou c'est l'employeur)ou (démission dans le cas ou c'est le salarié).
.
Je dirais même que vous avez certainement devancer en vous engagent avec un autre contrat puisque vous parlez d'un accueil a venir pour un BB.Alors que la fin de ce contrat actuel n'était pas terminé.
* Mais peut être es un contrat qui allait subir des modifications pour une rentré scolaire ou autre? si oui alors c'est aux parents de vous proposer un avenant pour modification et de la l'assmat accepte ou refuse.Si c'est un refus alors le parent sera donc obliger de vous licencier?

*Dans la mesure ou c'est l'assmat qui ne continue pas c'est une démission donc oui pas de d'indemnité de fin de contrat
*idem vous ne toucherais pas non plus pôle emploi et comme vous dites que vous allez accueillir un bb il y a pas de problm de recherche d'emploi?
A+

#11 Re : Pause café » mercredi 6 juin » 06-06-2018 11:18:20

coucou je vous souhaite un bon Mercredi avec encore et encore temps pluvieux,orage ect---- grrrrrr
bon courage avec vos loulous smile
A+

#12 Re : Pause café » MARDI 5 JUIN » 05-06-2018 16:58:53

coucou vu l'h nous dirons bonne fin d'après midi.
Météo aussi ici orageuse .
Bon courage a tous et toutes  smile
A+

#13 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » demission en periode d'essai » 05-06-2018 16:56:39

cerise59 a écrit :

bonjour ,
j'aurais besoin de renseignement pour une demission en periode d'essai
voila le contrat d'embauche et signé du 02/04/2018
pour une periode d'essai de 3 mois
je desire mettre un terme au contrat
quelle demarche je dois effectuer
merci de votre aide

coucou
En période d'essai ça n'est pas une démission mais une "rupture en période d'essai à l'initiative de la salariée"

La convention ne prévoit pas de préavis en période d'essai
Si au contrat vous avez prévu un délai de prévenance en période d'essai alors il faut suivre la Clause du contrat.

A L'index  info article il y a les renseignements sur le délai de prévenance ici http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 96#p652096
A+

#14 Re : Le métier d’assistante maternelle » Problème avec la PMI pour renouvellement d'agrement » 05-06-2018 15:47:11

bartolinigwenola a écrit :
zuenna a écrit :
parme a écrit :

coucou dans la mesure ou tu as pas reçu par courrier l'accord pour ton renouvellement je suppose que celui ci est suspendu du fait de ton non retour a leurs demandes sad.
Je te conseille de te rapprocher au plus vite auprès de ton syndicat afin qu'il prenne en charge ton dossier et contact la pmi.Il est fort possible que ton dossier puisse allez devant prud'homme avec ton accord et ton syndicat pour contester la demande de la pmi.
Si non prépares toi au passage de la puer ou courrier a venir de la par du conseil départemental,je serais toi demande a un rendez vous directement au directeur du conseil départemental ,et demande s'ils ont un arrêter sur les spa. smile.Comme tu peux aussi renvoyer une photo de celui ci avec preuve du non accès  aux enfants et la sécurité.
A+

Il y a bien un arrété sur les points d'eau dont fait parti le spa où il est spécifié que ce dernier doit être inaccessible . Mais que veut dire inaccessible dans la mesure où l'eau à l'intérieur du spa est bel et bien inaccessible .
C'est devant les prud'hommes que se règle ce genre de problème ??

Alors non mon agrément n’est pas suspendu car je continue de travailler et n’edt Reçu aucun courrier indiquant  Que j’etais Suspendu.

Ok mais en même temps tu as pas reçu non plus ton renouvellement ? je serais toi renseignes toi auprès de la pmi,comme tu as reçu une relance tu dis le 4 juin 2018, j'ai reçu de nouveau un appel téléphonique de cette personne qui m'indique avoir bien pris connaissance de mon courrier et qui me dis que je n'ai pas le choix se sont eux qui décide du système de sécurité a mettre autour d'un SPA et m'indique de mettre un grillage ou une clôture amovible sur le tour de mon SPA et me demande de lui envoyer un mail comme quoi j’accepte d’effectuer les travaux.  Je refuse de lui faire ce mail et lui demande de m'envoyer un courrier dans lequel figura ce qu'ils veulent comme clôture. donc là il y a refus,désaccord. Et je ne peux pas te dire ce que la pmi a décidé de la suite a donné pour ton renouvellement.Appel pour savoir ou en est ton renouvellement qu'a ce jour tu n'as rien reçu. Comme ça tu seras fixé. smile
A+

#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » demande d'info besoin de réponses » 05-06-2018 15:41:16

lutine76 a écrit :

pour les aides je pense que c'est le papa puisque c'est lui l'employeur?

coucou  ,les aides sont versés a un seul parent et non les deux (même dans le cas de séparation ou de divorce).
A+

#16 Re : Le métier d’assistante maternelle » Problème avec la PMI pour renouvellement d'agrement » 05-06-2018 15:36:18

zuenna a écrit :
parme a écrit :
bartolinigwenola a écrit :

Merci pour la réponse mais actuellement le SPA est inaccessible les enfants non pas accès à l'eau.
C'est ça que j'ai du mal à comprendre car c'est sécurisé c'est comme ma piscine à côté elle retire l'échelle donc ils n'ont pas accès à l'eau ils ne voient que les parois comme le SPA.
J'attend la réponse de mon syndicat pour le moment pour eux je suis aux normes comme ma protection juridique.
Merci encore

coucou dans la mesure ou tu as pas reçu par courrier l'accord pour ton renouvellement je suppose que celui ci est suspendu du fait de ton non retour a leurs demandes sad.
Je te conseille de te rapprocher au plus vite auprès de ton syndicat afin qu'il prenne en charge ton dossier et contact la pmi.Il est fort possible que ton dossier puisse allez devant prud'homme avec ton accord et ton syndicat pour contester la demande de la pmi.
Si non prépares toi au passage de la puer ou courrier a venir de la par du conseil départemental,je serais toi demande a un rendez vous directement au directeur du conseil départemental ,et demande s'ils ont un arrêter sur les spa. smile.Comme tu peux aussi renvoyer une photo de celui ci avec preuve du non accès  aux enfants et la sécurité.
A+

Il y a bien un arrété sur les points d'eau dont fait parti le spa où il est spécifié que ce dernier doit être inaccessible . Mais que veut dire inaccessible dans la mesure où l'eau à l'intérieur du spa est bel et bien inaccessible .
C'est devant les prud'hommes que se règle ce genre de problème ??

Possible en dernier recours devant les prud'hommes si le syndicat et bartolinigwenola ne réussissent pas avoir gain de cause avec la pmi.D'autant que pour le moment le renouvellement n'est pas encore accordé. smile
A+

#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Impôts » 05-06-2018 15:32:50

CATHINOU a écrit :

Je suis sur la page des impôts et en fait comme le dit parme, je mets dans la case 1BJ finalement la DIFFÉRENCE entre la déduction forfaitaire trouvée et nos salaires ?? C’est bien ça ?

coucou tu y mets le montant trouvé après déduction. smile
A+

#18 Re : Le métier d’assistante maternelle » Problème avec la PMI pour renouvellement d'agrement » 05-06-2018 15:27:46

bartolinigwenola a écrit :

Merci pour la réponse mais actuellement le SPA est inaccessible les enfants non pas accès à l'eau.
C'est ça que j'ai du mal à comprendre car c'est sécurisé c'est comme ma piscine à côté elle retire l'échelle donc ils n'ont pas accès à l'eau ils ne voient que les parois comme le SPA.
J'attend la réponse de mon syndicat pour le moment pour eux je suis aux normes comme ma protection juridique.
Merci encore

coucou dans la mesure ou tu as pas reçu par courrier l'accord pour ton renouvellement je suppose que celui ci est suspendu du fait de ton non retour a leurs demandes sad.
Je te conseille de te rapprocher au plus vite auprès de ton syndicat afin qu'il prenne en charge ton dossier et contact la pmi.Il est fort possible que ton dossier puisse allez devant prud'homme avec ton accord et ton syndicat pour contester la demande de la pmi.
Si non prépares toi au passage de la puer ou courrier a venir de la par du conseil départemental,je serais toi demande a un rendez vous directement au directeur du conseil départemental ,et demande s'ils ont un arrêter sur les spa. smile.Comme tu peux aussi renvoyer une photo de celui ci avec preuve du non accès  aux enfants et la sécurité.
A+

#19 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Les parents ne me préviennent pas quand ils ne m'amènent pas les enfan » 05-06-2018 10:43:02

nathy5410 a écrit :

Bonjour à tous
Pouvez vous me dire comment je dois réagir face à des parents qui ne me préviennent pas quand ils ne m'amènent pas les enfants.
Durant avril j'étais prévenue une heure avant . C'est arrivé 2 fois.  Et en mai je devais les accueillir les samedis une semaine du matin et la suivante de l'après-midi.  2 samedis de suite je ne les pas eu et n'ai pas été prévenue.  Le 3ème samedi je me suis présentée sur le lieu de travail des parents pour savoir si j'aurais les enfants et ai fait partde mon mécontentement auprès de la maman qui ne m'a fait aucune excuses.et samedi dernier j'ai été prévenue la veille à 21h que je ne les aurais et pour demain j'ai le pressentiment que je ne les aurais pas. Comment dois je réagir.  Certes je ne décompte aucune journée d'absence et ils devront me régler normalement mais si nous de notre côté nous ne sommes pas présente et à  fortiori plusieurs fois, les parents peuvent nous licencié m, mais dans le cas inverse?
Merci pour vos réponses.

coucou pourquoi tu t'es déplacé sur leurs lieux de travail? cela ne se fait pas sad  tu avais pas possibilité de téléphoner?
es ce que vous avez noté un délai de prévenance dans le contrat?
quel sont les conditions jours et h de garde de prévus au contrat?
Il faut impérativement remettre les choses au clair,on ne préviens pas son assistante maternelle la veille d'autant plus a 21h le soir (sauf en cas d'urgence ).
IL faut rappelé l'importance du non engagement et du non respect du contrat. voir ici http://contrat-de-travail.comprendrecho … -employeur





nathy5410 a écrit :

Merci pour vos réponses.  Celà fait depuis avril et pour les samedis depuis début mai. Ils ont déménagé n'ont pas le permis et ça  leur fait plus loin.
Ce matin je me suis présentée à leur domicile leur ai fait part de mon mécontentement car n'ayant pas été prévenue. Aucune réaction. J'ai donné mon décompte de mai et en même temps les démarches à suivre pour une rupture de contrat. J'attends donc maintenant la lettre de licenciement puisque j'ai bien expliqué que tant que je ne l'ai pas reçu le contrat dur toujours.  Je suis du coup moins stressée et j'attends.
Bonne soirée

.
Vous vous êtes déplacé jusqu’à leur domicile? il faut relancé par courrier recommandé et rappeler les conditions de travail h et jours et que dorénavant les conditions d'accueil seront seulement les jours prévus au contrat.
Bon courage  smile reprenez tout en main ne laissez pas les choses du non respect prendre leurs places au plus vite.
A+

#20 Re : Besoins de l’enfant » enfant et question sur le corps » 05-06-2018 10:19:31

lylouma a écrit :

bonjour

j'en ai parlé aux parents mais reste sans réponses ( normal pour eux )

et j'explique que le monsieur à un short mais pas de maillot il n'est pas tout nu , à la piscine on mets un maillot de bain on est pas tout nu

elle me dit pour faire dodo je suis toute nue ( chez elle ) je lui ai dit  mais non tu as une couche ( elle n'est pas propre la nuit et siéste )

coucou c'est bien que tu expliques de ton coté sur comment toi tu vois les choses(cela fait partie de ton éducation, et éveil aussi on explique,on apprend smile ).Peut être que chez papa et maman c'est différent. Et là ce n'est plus notre rôle chez toi c'est ainsi et chez eux ma foi on se doit de respecter.
Perso je ferais comme toi reprendre l'enfant afin de lui expliquer ,as tu un livre qui pourrait peut être reprendre justement l'humain en vêtement et l'humain ou l'enfant nu.? parfois cela parle plus smile.
A+

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