Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Un modele.. oui avec grand plaisir, d'avance merci !!!!

Je me pose la question dois-je compter par jour l'heure entamé ou cumuler pour faire une moyenne à la semaine, comme le lundi par exemple je fais 10h45, dois-je compter 11h ou 10h45 ???

En fait tout est plus compliqué que ça ...

j'ai du réclamer mon dernier salaire auprès des prud'hommes (juste avant mon congé maternité) car elle ne me payer plus et continué à me déclarer auprès de la Paje. Aucun préavis, ni même licenciement, cependant je continuer à recevoir des fiches de paie par le centre pajemploi, donc à l'époque impossible de m'inscrire aux assedics.

J'ai eu gain de cause auprès des prud'hommes, le dossier à été confié à un huisser de justice qui doit récupéré le mois de salaire qu'elle ne m'avait pas payé.

Cependant pour ce qui été du licenciement j'étais en congé maternité lors de la décision du tribunal je n'ai donc pas pu etre licencié.

Etant protégé par ma grossesse, ils m'ont dis que je pourrais être licencier qu'à ma reprise d'activité en respectant les indemnités de licenciement... j'ai bien reçu la paperasse mais aucunes indemnités.

Aux assedics, ils m'ont dis que même si le mois de prévais n'étais pas effectué il resté quand même du ! Donc comment faire ???????

Sinon je suis sur une année complète il me semble... je vais vérifier !

Dois-je saisir a nouveau les prud'hommes ?

Bon ... j'ai passé mon après midi hier a appeler. Donc entre syndicat, prud'homme, huissier et mon avocate voici la conclusion .....

Faire APPEL, inutile, mon congé maternité me protège de tout licenciement !
Pour ce qui est de ma déclaration d'impôt je dois déclaré le montant perçu par la notification des prud'hommes et non par la déclaration de la maman.

Cependant nous sommes actuellement toujours sous contrat elle et moi, le licenciement sera possible qu'à partir du 31 mars 2009, date à laquelle je reprend le travail (en congé mat jusqu'au 30/03/2009), là plusieurs solutions s'offrent donc a moi :

1/ Négocier avec elle mes papiers pour pouvoir m'inscrire aux assedics (mon avocate me dit : ''puisque c'est l'argent qui pose problème'' de lui faire cadeaux du solde de tout compte, préavis et 1/120 de prime contre la paperase si je souhaite cette solution, car ce sera celle qui me permettra d'acceder à mes indemnités de chômage le plus rapidement!)

2/ Démissionné (ce qui veut dire pas d'indemnités assedic !!!)

3/ refaire une demande auprès des prud'hommes à date de ma reprise afin d'avoir mes papiers de licenciement ainsi que le solde de tout compte, préavis, et 1/120 des salaires percu en prime ( ce qui signifie encore une procédure interminable et des frais d'hussier après pour faire excécuté l'ordonnance du tribunal !)

A savoir que là j'en ai déja pour 250€ de frais d'huissier pour récupéré les 947€ de partie du salaire que le tribunal me donne pour le mois de mai et juin! Ce qui me donne en fait qu'un salaire au bout du compte de 700€ environs pour mai + juin alors que la maman à déclaré (je le rappel) 1054€ rien que pour mai ...

Donc si je choisi la 3ème solution, accompagné d'un syndicat certe je n'aurais pas les frais telque ceux que j'ai eu pour mon avocate cependant l'excution de l'ordonnace du tribunal qui (en tout logique) me donnera droit financierement à mon préavis, mon solde de tout compte ainsi que la prime d'un 1/120ème devra être à nouveau éxécuté par un huissier .... ce qui veut dire de nouveaux frais pour moi !!!! Sans compter que si la procédure remet autant de temps que cette fois-ci j'en ai à nouveau pour 6 mois !   

Donc je vais essayer la 1ere solution : de voir pour négocier avec elle, car financierement je ne peux pas resté 6 mois dans la galère, j'ai besoin du complement assedic car sinon tout ce que j'y gagnerais c'est de m'endetter à cause d'un employeur malhonnête !!!

Si vous saviez à quel point c'est décevant pour moi de voir qu'elle s'en sors si bien, j'en suis écoeuré d'en être arrivé là !!!!!!!!!!!!!!!!!!

Eh bé c'est déja fait, la caf et la paje je leur ai biensur écrit ! il m'on répondu qu'on été toujours sous contrat et donc elle a le droit de me déclaré ! Cependant sa déclaration l'engage du coup a me payer ! Il m'invite donc à saisir les prud'homme pour percevoir mon du, c'est pourquoi cela fait 6 mois que je me bat !! Mais bon, quand on voit le résultat .............

je ne suis pas syndiqué malheureusement et la PMI me renvoie vers le RAM qui m'ont envoyé à leur tour vers les Prud'hommes. Effectivement l'inspection du travail je n'y avais pas pensé ! Je suis bouleversé par la décision du tribunal des purd'hommes pour être sincère je trouve injuste et inexpliqué de me donné si peu face à la situation !!!