Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour Ju et bonjour Babou,

Comme je l'ai stipulé sur mon dernier post avant vos réponses, j'ai prévenu les parents plusieurs jours à l'avance afin qu'ils aient le temps de trouver une solution. Ce qui s'est passé d'ailleurs.

Merci pour toutes les réponses. bonne journée.

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C'est bien la 1ère fois que j'entends qu'en periode d'essai il y a un préavis à donner??....

Un contrat peut être rompu à l'initiative de l'employé(e) ou de l'employeur, sans préavis pendant la période d'essai. C'est justement l'intérêt de la période d'essai.

Passé le délai de la période d'essai le préavis est plus ou moins long en fonction de l'ancienneté.

Je suis surprise de ta réponse.

bonsoir,
Je ne connais pas la méthode de la cour de cassation. Je vais comptabiliser les heures réellement effectuées.
Merci pour vos réponses aussi rapides.
bonne soirée

Bonjour, les tarifs sont ceux généralement pratiqués par une grande majorité d'ass mat.

d'après ce qui m'a été dit par les Parents employeurs que j'ai, le remboursement qui leur ai fait dépendrait aussi de leurs revenus.

Mais si on suit les infos communiquées par la caf, il y a un seuil à ne pas dépasser pour le règlement du montant du salaire de l'ass mat, pour qu'ils puissent bénéficier des aides, on trouve ces infos sur le petit livret d'information que la caf envoie 1 fois par an, où toutes les aides sont mentionnées avec les plafonds.

J'espère avoir pu t'apporter une réponse claire.

OK merci pour cette réponse claire. De toute façon j'ai donné ma démission et je suis en préavis, car trop de problèmes avec ces gens, car je pense qu'au bout du compte ils ne m'ont pas déclarée et ne comptaient jamais le faire. Car comme il s'agit d'un petit salaire, et qu'ils ont tous les deux des salaires confortables, il ne doivent pas avoir grand chose en remboursement PAJE. car dès le départ la maman m'a dit n'avoir ni chéquier ni cb et que je serai réglée en espèces, mais le papa  dans tout ça ? lui aussi n'a ni chéquier ni cb ? Je suis payée quand ça leur va bien, et non comme stipulé au contrat au plus tard le 5. Et depuis le mois de mai aucun bulletin de salaire de la Paje, elle m'a dit samedi que son dossier était bloqué à la caf......
C'est quand même bien malheureux que les parents employeurs soient aussi cavaliers.

Je suis dégoûtée !

Merci pour la réponse, donc si je comprends bien pour le mois d'Août elle ne doit me payer que les samedis reellement travaillés et bien évidemment le 15 Aout (qui etait un samedi), donc mon salaire est diminué.....
mais je ne comprends pas dans la mesure où  à la signature du contrat on avait convenu qu'il n'y avait pas de congés pour cet été et que je devais travailler tout l'été, elle ne m'a jamais dit qu'elle avait des congés elle m'en a informée que vers le 20 juillet pour me donner les dates du 14/08 au 06/09.

Il est bien évident que si j'avais su ça dès le départ, je n'aurai pas accepté ce type de contrat.

alors qu'il est précisé au contrat que je dois être payée au plus tard le 5 de chaque mois. elle ne m'a versé qu'un acompte en me disant qu'elle ne pouvait pas retirer plus d'une certaine somme par semaine (elle me paye en espèces alors que j'ai fait un contrat en bonne et dûe forme) et m'a dit qu'elle me donnerait le complément samedi prochain donc le 18, je lui ai dit que ça ne me convenait pas et que devais normalement être payée au plus tard le 5. Elle n'etait pas contente et m'a dit qu'elle viendrait aujourd'hui me régler le solde, mais j'en doute fortement..... aussi j'ai donné ma démission et je vais effectuer le préavis de 15 jours comme mentionné au contrat. Cette personne me raconte des bobards, car depuis Mai je n'ai toujours pas reçu mes bulletins de salaire de la PAJE et elle m'a dit samedi que son dossier est bloqué à la CAF car elle a un contrôle CAF, je crois surtout qu'en fait elle ne me déclare pas c'est pour ça aussi que je démissionne.

non ce ne sont pas des journées d'absences qui étaient prévues. A la signature du contrat ils m'ont dit qu'ils n'avaient pas de congés.

Je pense donc que comme j'ai été prévenue que 15 jours à l'avance verbalement de l'absence pour congés, je pense donc qu'ils doivent me payer ces jours.

Merci pour la réponse

pourtant j'ai suivi la base de calcul qu'il y a clairement notifiée sur le contrat fourni par la pmi : accueil régulier année complète (soit 47 semaines de présence de l'enfant et 5 semaines de congés pris en même temps que les parents) :

salaire horaire brut de base x nbre d'heures d'accueil par semaine x 52 seamines et divisé par 12