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Pages : 1
#1 07-09-2009 12:17:36
congés
Bonjour,
J'ai eu un nouveau contrat au mois de Mars 2009 pour un enfant à plein temps. J'ai demandé dès le départ, si les parents prendraient des congés en été. Les parents m'ont dit que non. Je n'ai donc pas pris de congés non plus. Or mi-août la maman m'a annoncé qu'elle avait une semaine de congés et je n'ai donc pas eu l'enfant une semaine en Août. Elle dit qu'elle ne doit pas me payer le mois complet, puisqu'il y a eu 1 semaine de congés, là elle vient de m'annoncer qu'elle avait 3 semaines de congés en Octobre et qu'il en serait de même.....
Je ne suis pas d'accord car en octobre je ne vais être payée qu'une semaine ! comment je vais faire pour vivre ? est-ce normal ? les parents ont ils le droit de déduire leurs congés lorsqu'ils n'etaient pas prévus à la signature du contrat ?
Que doist-je faire ? d'autant que j'ai le même cas avec un autre enfant, dont les parents ne devaient pas avoir de congés et m'ont prévenue une semaine à l'avance qu'ils seraient en congés 3 semaines du 14 Août au 6 septembre....
Merci pour votre réponse, je suis très inquiète....
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07-09-2009 12:17:36
#2 07-09-2009 12:22:28
- gabinounou
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Re : congés
comment as tu fait le calcul de la mensu ?
car de toute façon, tu as droit à 5 semaines de congés !!!!
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#3 07-09-2009 12:27:15
Re : congés
et bien dès le départ nous avons établi un contrat sur 47 semaines (52 semaines - mes 5 semaines de congés payés) par conséquent on avait prévu que je prendrais mes 5 semaines de congés annuels en les prévenant suffisemment à l'avance. Je les ai déjà prévenus que je prenais 10 jours à Noël, 5 jours à Pâques et 2 semaines l'été prochain en juillet.
Eux ne devaient pas avoir de congés cette année.....
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07-09-2009 12:28:15
#5 07-09-2009 12:30:19
- gabinounou
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- Messages : 426
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Re : congés
biensûr que tu pourras prendre des congés mais il faudra que tu partes sur des contrats en année incomplète
par contre, un calcul sur 47 semaines n'existe pas !!!! c'est 52 ou moins de 47
ta mensu est donc fausse
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#6 07-09-2009 12:36:32
Re : congés
pourtant j'ai suivi la base de calcul qu'il y a clairement notifiée sur le contrat fourni par la pmi : accueil régulier année complète (soit 47 semaines de présence de l'enfant et 5 semaines de congés pris en même temps que les parents) :
salaire horaire brut de base x nbre d'heures d'accueil par semaine x 52 seamines et divisé par 12
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