Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ps comment fait on pour sa paye ? je dois la déclarer quand même et envoyer les papiers de début / fin de contrat, et lui donner son salaire pour 2h30 (ce n'est pas un souci) + 10 % de congés payés ?

le bébé a 4 mois.
elle a préféré donné un autre doudou, à elle, mais il n'y a pas son odeur encore sur les siens, et elle doit faire comme on lui dit non ?
ce n'est pas le plus grave de toute façon, il n'y aurait que ça je n'aurais rien dit, là c'est le problème du tabac + du médicament qui me font vraiment peur.

pour le doudou je le sais car je lui ai demandé si elle lui a bien donné (je le voyais encore dans son sac) et elle m'a dit que non.
pour le médicament c'est elle qui m'a dit qu'elle lui avait donné 2 ml.
on doit lui parler ce soir, mais en attendant je n'ai vraiment pas envie de la remettre là bas, se tromper sur les médicaments si ça commence comme ça c'est vraiment très grave je trouve.

merci beaucoup pour les explications et précisions, c'est beaucoup plus clair !! bonne soirée.

et les 10% des 10% ? c'est valable dans mon cas ?

donc l'info que j'avais eu comme quoi pour payer les cp on rajoute 10% au salaire chaque mois c'est faux ? car apparemment c'est ce qui se pratique souvent...

j'ai regardé sur le lien, je ne comprends pas trop le décalage des paiements des cp d'une année à une autre...

si le salaire est de 285 euros par mois à partir du 1er mars, je lui dois 285 euros + 28.5 de congés payés dès le 1er mai jusqu'au 1er mai suivant, non c'est plus compliqué que ça ?

et les 10% des 10%... ???

ok, c'est à dire que de mars à mai je ne lui paie que son salaire, et à partir de juin salaire + cp c'est ça ?
étant donné qu'on n'est qu'à 20h par semaine sur février mars avril on m'a dit qu'elle n'acquiert pas 2,5 jours par mois mais un peu moins ?
en août elle souhaite prendre 3 semaines de congés, donc une partie sans solde, je déduis le nb d'heure x tarif de son salaire d'août c'est ça ?

merci pour l'aide

donc pour le salaire de mars à mars :
(8sem x 20h x 3€) + (35sem x 28h x 3 €) / 12 mois

soit 285 euros par mois, c'est bien ça ?