Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Mais en admettant que le protocole de soin ne soit plus valable, ou que tu as des parents qui oublient à chaque fois de faire ce protocole par le médecin, tu sais comment marche le doliprane et je ne parle d'aucun autres médicaments, prendrais-tu l'initiative de lui en administrer en ayant appeler les parents pour avoir leur accord?

c'est bizarre cette critique facile sans connaitre les gens et leurs situation...:/

Je chôme 39h dans le mois qui sont répartis de manière suivante:
- tous les vendredi chomés qui comptent pour une journée entière
- aménagement d'horaire de la semaine plus allége , les heures que je fais en moins la semaine compensent le vendredi apres midi
- 7 heures supplémentaires que je doit prendre dans le mois

Je comprends tout a fait, mais quand vous avez un petit qui dans la journée à 40° de fièvre et qu'il n'y a pas de protocole et que les parents travaillent et ne peuvent pas forcément se libérer pour aller chez le médecin, vous le laissez avec sa fièvre?
Et est ce qu'il faut un protocole pour du sérum physiologique?

Pour la fessée, bien sur que oui je lui est dit!! et tout de suite!
Pour elle c'etait normal, mais je lui est clairement dit ma position par rapport à ça! Maintenant, je ne suis pas là la journée pour voir se qui se passe.

Quand aux médicaments, si il y a antibiotique, elle le fait. Par contre, si il a une rhino qui ne nécessite pas de rdv chez le médecin, je lui demande si elle peut lui nettoyer le nez et lui donner du doliprane pour la fièvre, elle ne le fait pas , je le sais parce que le nombre de pipettes de sérum physiologique est identique en fin de journée qu'en début de matinée et que le soir quand je rentre du boulot il a 39.5° et c'est arrivé plus d'une fois.

Ily a eu un gros malentendu dans mes écrits, oui en étant employeur, je suis en désaccord avec ses façons de faire et je pense être en droit, des AM qui sont très bien j'en connait et j'ai beaucoup de respect pour ce métier qui n'est pas facile, ma mère est AM depuis 22 ans et je connais très bien le métier qu'elle fait et je sais à quel point elle s'occupe super bien des enfants qu'elle garde, malheureusement elle habite assez loin sinon la question ne se serait pas poser. De ce fait, ayant un tres bon exemple d'AM, la comparaison est malheureusement facile.

Maintenant réduire le salaire de mon AM n'a strictement rien a voir avec ses compétences ou incompétences professionnelles puisque c'est lié a du chomage partiel!

Encore heureux que chacun donne son avis, mais à un moment donné il faut comprendre certaine chose, toute critique est bonne à prendre quand elle est formulé correctement et pas de manière hautaine!
Il est vrai que dans mon message de départ je fais l'amalgame de beaucoup de choses, puisque beaucoup de choses me font souci, désolée j'ai pas l'habitude des forums et de me plaindre!
Tout ce que je constate c'est qu'il n'y a que Paumafo qui a compris ce que je voulais dire et qui y a répondu concrètement!

Et ce qui faut bien comprendre aussi, c'est que dans cette affaire je ne cherche pas à voler l'AM, puisque moi aussi je perds énormément d'argent sur mon salaire...

N'exagérons rien quand même, on va dire que ça fait environ 6 mois que ça ne va plus trop, et il est clair que je ne part pas le coeur léger au boulot, mais il est plus facile de dire "tu retires ton enfant tout de suite" que le faire, puisque que je n'ai pas de famille proche pour le faire garder, qu'il n'y a pas d'AM dispo et que je bosse à plein temps.

Je comprends tout à fait et c'est pour ça que je suis assez souple là dessus, mais des fois elle en profite pour aller faire des courses ou acheter des vetements pour sa fille alors qu'elle ne travaille pas les vendredi après midi. Alors quand se n'est pas justifié, j'ai du mal a accepter!
D'ailleurs je ne pense pas que mon patron apprécierait aussi.

Merci beaucoup pour cette réponse! C'est ce que j'attendais en postant ici! Il est clair que cette situation de perte de salaire n'est agréable ni pour elle ni pour moi. Sur l'avenant que je lui ai proposé, j'ai bien mentionné que dès que le chômage partiel serait levé nous reviendrions sur les mêmes horaires et même taux, maintenant il est certain qu'il faut qu'on discute ensemble et qu'on se renseigne chacune de notre coté afin de trouver un arrangement pour l'une comme pour l'autre.
Encore merci pour ce commentaire utile et sans jugement!