Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

coucou babau74

je viens de lire ce que tu m'as mise par rapport a la cour de cassation donc apparemment je dois faire le calcul sur la mensualisation et non sur l'heure que j'aurai du avoir l'enfant car ce fameux jour que j'aie pris j'aurai du travailler 10h donc je m'étais déduite 10h mais en regardant a droite et a gauche je me suis apercu qu'en faite vu que l'on avait fait une mensualisation sur 35 h  c'est a dire une semaine de 40h et une semaine de 30h on avait fait une mixture des deux ce qui donnais 35h semaine.

Donc en faite j'aurai du déduire 7h au lieu de dix. Dite moi si je dis juste ou pas .

Merciii à vous

bonsoir virginiev, normalement non ils ne doivent pas te les décompter puisque c'est à toi d'imposer tes congés puisque tu as de multiples employeurs !!!

bisouss

Désolée d'etre si pointilleuse mais les parents sont tellement *** qu'il me faut une réponse sure et exact.

Merci d'avance

oké 4i j'ai bien compris mais là tu m'as mis le calcul pour 10h de présence mais moi je l'aie 10h45 dois je compter pour 11H ???

Bonjour
***
Merci de ta réponse

a très bientot

Bonjour a vous toute, voilà donc je reviens de nouveau vers vous toujours pour le meme soucis mais avec un peu d'avancement. c'est à dire que les parents sont allé chercher le recommandé que je leur avait envoyé car ils ont failli à leur engagement donc ils me devaient la moitié du montant prévu sur l'engagement réciproque. Donc hier j'aie recu un courrier avec AR de leur part stipulant qu'ils ne me paierai pas. Donc mon dernier recours c'est le prud'homme. J'aimerai savoir si l'une d'entre vous a connu ce genre de situation , ou comment faire les démarche vers les prud'hommes, est ce que sa met longtemps pour etre indemniser ???

Merci a vous toutes pour vos réponses, ce site est vraiment génial.

oui je pense que je vais d'abord sa et ensuite si sa ne fonctionne pas je ferai une demande en référé au prud'homme. Mais je trouve quand mm cela incroyable de la part des parents ils ne se rendent pas compte de la perte de salaire que j'aie eue en refusant d'autres enfants pour leur garder la place. Je saurai à quoi m'en tenir la prochaine foie.

Oui karinema, c'est une faute grave, elle n'a pas le droit de laisser un enfant seul il est sous sa responsabilité elle peut meme perdre son agrément pour sa. En tous cas tu es gentille de vouloir faire les chose dans la discrétion, moi je ne sais pas comment j'aurai réagi. Tu devra la licencier alors et respecter ton préavis.
Bon courage a toi

Bonsoir Parme, je l'aie lu justement sur un texte officiel ce tarif.
Donc je pense que je vais l'appliqué aussi.
Bonne soirée a tous