Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je travaille actuellement avec une Assmat (depuis février 2009) et elle m'a annoncé qu'elle était enceinte et qu'elle souhaitait prendre un congé parental d'au moins 1 an.

Donc elle sera en congé mat du 27 septembre 2010 au 27 janvier 2011 environ, puis congé parental jusqu'au 27 janvier 2012.
Le problème c'est que mon fils rentre à la maternelle à la rentrée scolaire de septembre 2011 (donc avant la fin du congé parental de mon AssMat).
Si elle n'avait pas été enceinte j'aurais continué de travailler avec elle. Si elle avait juste pris un congé mat et pas de congé parental, j'aurais repris avec elle également et j'aurais pris un cdd de remplacement durant son congé mat.
Mais dans cette situaiton, à compté du début de son congé maternité, nous ne travaillerons plus ensemble et ne savons pas comment rompre le contrat en toute légalité.

Nous avons bien essayé de chercher des infos dans la convention collective et auprès de nos Relais d'AssMat respectifs, mais chacun nous tiens un discours différent ;

De mon côté, on me dit de faire une suspension de contrat à compter du début du congé maternité (27/09/2010) jusqu'à la rentrée scolaire de mon fils (sept. 2011), puis 1 mois avant la rentrée scolaire de procéder à une rupture de contrat.
Le mois de préavis se ferait donc le mois précédant la rentrée scolaire de mon fils (de début août 2011 à début septembre 2011), donc pendant le congé parental de mon AssMat, et comme elle serait dans l'incapacité de garder mon fils durant ce mois de préavis du fait de son congé parental, je n'aurais pas à lui rémunérer ce mois de préavis.

Du côté de mon Assmat on lui dit de m'envoyer un courrier 1 mois avant la fin de son congé mat (le 27 décembre 2010) me signifiant son souhait de prendre un congé parental. Et moi je devrais mettre fin au contrat de sorte que le préavis se fasse durant le mois suivant la fin du congé mat (donc du 28 janvier 2011 au 28 février 2011). Et ce préavis, je devrais lui rémunérer, même si mon fils n'est pas gardé.

Du coup, ces 2 discours complètement différents me font paniquer et je ne sais pas comment procéder.

Pouvez-vous me guider et surtout me faire part de vos sources afin que l'on puisse en rediscuter avec mon AssMat. Je tiens à préciser que je ne veux pas contourner les lois de sorte que je n'ai pas à payer le mois de préavis si tel doit être le cas. Je souhaite simplement respecter les lois et la convention collective et que mon AssMat ne perde aucun droit. Il n'y a aucun conflit entre elle et moi.

Un grand merci par avance pour vos réponses!
Deltiss