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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul salaire » 11-04-2009 23:14:56
Non je n'ai pas demandé mais vu que le mien fonctionne ;-) et j'ai adapté les pourcentages en regardant ce que prelevé la page sur le recapitualatif. et depuis ma feuille de paie est juste en centime près.
Et pour les questions je reviendrai lol. Sinon si besoin d'aide pour la paperasse de la paje ne pas hesité à m'envoyé un mp je connais bien leur système.
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul salaire » 11-04-2009 23:02:07
Ok j'ai compris merci beaucoup pour votre aide. Plus qu'a passer le cap de l'avenant car le rentré d'école va divisé son salaire par 3 glubbbb ;-) mais bon j'y peux rien faut bien qu'il aprenne ce petit monstre qui pense qu'a jouer lol.
A la prochaine question alors.
Au faite une chose que je voulais dire on trouve souvent ici ou ailleur des fichiers xls pour calculer les feuilles de payes. Pour ceux qui sont de moselle elle sont fausse. J'ai dut plus d'une fois dire à ma nourice que les autres parents lui donner des feuilles de payes fausse et lui ai doné le tabelau corrigé vu qu'on a pas les mêmes prélevement. Donc a savoit pour mes amies mosellans ou alsaciens meme ;-)
A la prochaine et merci encore
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul salaire » 11-04-2009 22:48:43
Oui je comprend et merci car sinon je comprendrai pas. Les 10% des 10% comment ca ??? je pige pas. Je sais pour la ccn et non ca me dérange pas de lui payé ses congées dans 1 an en une fois mais elle veut pas alors bon.
Et si je veux etre juste niveau salaire car je veux pas la laisé. Je devré faire quoi si je la payé que dans 1 an comme mes propres congées faut dire ;-) je prend le salaire net * 36+5 / 12 *0.10 ??? c'est ca vue que cesz 5 semaines de congées donne droit au congés. ben je suis pas sur mes vu que pour moi c'est comme ça, ca doit etre pareille pour les assmat non ??
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul salaire » 11-04-2009 22:37:51
Vous voulez dire juin 2010. Sauf qu'elle veut pas elle a tjrs voulu ces congés par anticipation. Je sais qu'on a pas le droit mais je vais pas me donner sa émission car je refuse son enticipation. Je m'enfou de la payer un peu plus. Et en plus c'est un avenant de contrat pour la rentré des classes 2009. (enfant en 1er rentré). Je ch le bon compromis. ce qui compte pour moi et qu'elle soit payer a sa juste valeur point. Pour les 2.65 je lui en parleré et lui donneré.
Alors hors convention ou pas ce qui compte c'est les 2 partis content et qu'elle soit payer comme elle doit etre payé.
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul salaire » 11-04-2009 22:24:12
OK merci je sais pour les 2 euros 65 mais elle a augmenté les repas et pas l'autre. je lui ai dis que pour être légal surtout que pour les autres parents c'est trés commetn dire dur alros que moi étant donné que je m'entend bien on se rend service mutuellement. Je lui avais dis donc que au lieu d'agmenté les repas elle devré augmenter les ie mais bon elle fais qu' à sa tete. Pour le message plus haut je paie bien peandant 12 mois ;-). Sinon je sais que c'est hors convention les 10% mais quand on regarde bien lissé sur l'année, prendre 10% du brut et divisé par 12. Ben ca revient au meme, j'ai l'impression.
#6 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul salaire » 11-04-2009 22:07:58
- Mikael57
- Réponses : 14
Bjr tlm,
J'avais déjà ecris il y a quelques temps pour savoir entre année compelete et incomplete. J'ai fixé ce que je vais faire mais j'aimerai qu'on me confirme mon calcul pour ceux qui ont l'habitude.
Tarif horaire : 2.90 Repas : 3.50 et IE : 1.50 (fixé par la nourrice)
Semaine d'école : 36 semaines. Les semaines de vacances seront soit mes vacances ou celles de ma conjointe ou mon petit iras en vacances dans la famille (grand-parent).
Il sera garder de 12h à 14h le lundi / mardi et jeudi. Le mercredi 8h à 14h.
Mon calcul est (12h * 2.90) * 36 / 12 = 104,4 € (je rajoute 10%) = 114,84 + IE et Repas. Cecie chaque mois toute l'année.
Je sais que la méthode des 10% n'est pas legal car normalement il faut pas donner 10% mais le faire au bout d'un an vue qu'il n y a pas d anticipation des congées.
Maintenant, on dis que pour les vacances scolaires je me retrouve coincées. Et qu'elle le garde pour les petites vacances donc 8 semaines en plus qui seront 2 semaines tous les 2 mois environs. Je peux la payer en heures complémentaires ???
Merci pour votre réponse
#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Modification contrat (Rentré école) » 04-02-2009 01:44:21
C'est clair je comprend le mieux c'est de trouver quelque semaine commune et resté à l'annuel comme ça ca revient au meme et on se prend pas la tete.
Compliqué tous ça. ;-))
N.B : Bon faut que j'y réflechisse et vois ça avec ma nounou<; Ben celle du petit lol.
P.S : Honnetemetn la caf pourrait nous donner jusqu'a la rentré de l'enfant et pas à 3 ans. grrrrr
#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Modification contrat (Rentré école) » 04-02-2009 01:24:33
OK j'ai compris et merci. Mais au lieu de faire une régule pour les cp ?? c'est pas mieux la méthode des 10% ?
Sinon en faite c'est 5 cp pour l'assmat en aout sur car imposé. Moi 5 semaines et ma femme 5 semaine. mais nos congé on essai de les mettre a cheval sur l'assmat mais ca marche pas à tous les coups.
Merci de suivre mon post en tous cas vous etes tous bien sympa.
#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Modification contrat (Rentré école) » 04-02-2009 01:08:41
non c'est pas ca c'ets juste pour expliquer que je vais pas l'arnaquer et qu'elle est conciliante du coup pour eviter le guerre entre employeur employé et evité qu'on me réponde tjrs dans un certain sens dont je rentreré pas dans les détails. Mais qu'il existe des emplyé emplyeur qui s'arrange d'un coté quand ca ve et de l'autre quand ca va plus voila. Sinon justement pour les congés on est pas sur je pense que oui pour uen aprtie mais pas pour l'autre. Elle c'est sur tjrs en aout mais nous ca dépend de l'emplyeur. Quoi que je me demande 10% ou anné complete la diference ne doit pas etre flagrande si on calcul juste avec un plafond d'heure assé vas et qu'on paie les heures sup ?? non ??? car si on est identique c'est clair que je reste en complete sans me prendre la tete. Mais justement en complete comment ca se passe les heures sup. On controle les heures tous les ans ou c'est au mois ??
#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Modification contrat (Rentré école) » 04-02-2009 00:54:47
Mikael57 a écrit :Bonjour,
un peu....
comme raisonnement
Non et je pense pas que beaucoup de parent ont donné en arrondie ou meme des fois 30 à 50 de plus comme ça sans etre déclarer sur le salaire sans compter les congé sans solde payé etc ... mais un moment les bonnes chose s'arrete car cette fois ça va saturer mon budjet.
non vous ne passez pas en année incomplete , puisque vous avez toujours les 5 cp communs, mais vous devez lui presenter un avenant avec les nouveaux horaires reduits , avenant qu'elle est en droit de refuser auquel cas soit vous restez dans les memes conditions initiales , soit vous la licenciez
Elle ne refusera pas car c'est déja prevu avec un enfant qu'elle prend en plus. Pourquoi resté en anné complete. ok pour les 5 semaines mais quide des 5 semaine qui seront prix au hazard par ma conjointe.
Et d'aprés mes calcul ca me reviendra moins cher quoi.Sinon pour les condition initial je vais pas payé 380 euros pour 10h de garde lol.
cet avenant prendra effet lorsque l'ecole commencera logiquement
Ok c'est normal ca confirme ma pensé.Et pourquoi je divise pas par 9 et multiplie pas par 2. J'ai lu que s'étais pas ilégale en accord avec la nourice. Et ou ets l'entretient peandant le repas ?? Quitte à augmenter le prix du repas au pris de la cantine scolaire. 'Sinon c'est pas 2.83 au lieu de 2.65 ??
non il est faux
un calcul année complete se fait toujours sur 52 semaines cp compris et pas de 10%
Mon calcul parlait d'une année incomplete ;-)En gros comment faire au mieu pour payer le moins possible car je vais me retrouver avec une aide a pas grand chose (environ 100 euros) pour une sortie de 380 euros peandant 2 mois.il suffit de payer juste ..et pas à chercher à payer le "moins possible"
Ben si et l eplus juste aussi dsl. il faut trouver le juste milieu sinon autant areter de travailler. Je l'arnaque pas je fais au mieu mais je vais pas bouziller ma vie financiere. ma nourice n'a aucun problème pour trouver des enfant et de ma part à eu beaucoup d'avantage. C'est pas parceque peandant 2 mois j'essaie de faire au plus simple.
Dur avec 1000 euros de salaire.
Merci de vos réponses.
#11 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Modification contrat (Rentré école) » 04-02-2009 00:05:44
- Mikael57
- Réponses : 13
Bonjour,
J'ai une nourice depuis environ 2 an et demi. Jusqu'à maintenant aucun problème et je suis pas le genre de parent qui en a profité. 170h non faite payé l'année dernière. Salire arrondie à 10 euros au dessus etc ... Je ne reviens pas la dessus car je ai voulu. Mais voila les aides baissent à 3 ans et ça fais mal cette fois ci. Donc les cadeaux sont finies.
Donc mon fils va rentré au mois de septembre, et j'ai ces vacances imposé au mois d'aout comme moi (4 semaines). Mon fils à 3 ans au début juin. elle est mensualisé en année complete.
Voila ma question. Je voulais modifié le contrat pour passer en année incomplete. 2 peandant 3 jour et 6h 1 jour par semaine. (sans compter les aléas greve etcc qui passeront je pense en heure sup).
J'ai voulu faire cette avenant qui prend acte à partir de début aout. Es-possible vu qu'elle prend ces vacances ???
Etant donné que pour les 2h c'est juste le repas et que je donne les 2.50 du repas, es-que je dois donnée aussi l'entretient qui compte pour 9h.
Mon calcul est-il bon.
Je prend par exemple 52 semaine moins nos 5 semaines de congé payé. je multiplie par les heures de base et divise par 12. Je rajoute 10% et je rajoute ensuite l'ie et ir.
Pour les heures sup, comment ça se passe. Je controle par suivie tous les moins et je paie la diférence ??
En gros comment faire au mieu pour payer le moins possible car je vais me retrouver avec une aide a pas grand chose (environ 100 euros) pour une sortie de 380 euros peandant 2 mois.
Dur avec 1000 euros de salaire.
Merci de vos réponses.
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