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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Année incomplète, CP, fin de contrat.... » 04-08-2010 00:35:43
Nan , faites plutot des beaux reves à la place des calculs
bah je vais essayer :-)
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Année incomplète, CP, fin de contrat.... » 04-08-2010 00:31:23
Voilà quelqu'un qui sait me parler :-)
J'ai peut-être l'air d'être pingre, mais ma louloute a 3 ans et demi, alors pour tout dire, les temps sont durs... la CAF n'est pas généreuse passés 3 ans :-(
Mais si c'est comme cela qu'il faut faire, comme cela je ferai :-)
Je pense quand même que je vais faire des calculs toute la nuit là, moi.....
Merci encore :-) :-)
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Année incomplète, CP, fin de contrat.... » 04-08-2010 00:13:04
Pfff ça veut dire qu'en plus je dois lui régler 4 jours (soit jeudi vendredi, lundi mardi, elle ne travaille pas le mercredi) en septembre !
Merci pour votre aide mais je vais m'arrêter là ce soir......... Je reviendrai avec d'autres questions demain peut-être....... ;-)
Bonne et douce nuit
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Année incomplète, CP, fin de contrat.... » 04-08-2010 00:01:11
là je comprends pas là........ bon ok je suis pas douée du tout du tout.......
Un petit exemple pour ma petite tête svp ???
Merci :-)
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Année incomplète, CP, fin de contrat.... » 03-08-2010 23:55:33
louloute77 a écrit :Pff ok j'en déduis que je dois lui donner le plus rapidement possible son salaire de juillet + sa lettre de licenciement pour le 31/08.
Et pour le salaire d'août ? au réel ?
Merci merci merci :-)
pour le salaire de juillet , oui , il faut le lui donner le plus rapidement possible , nous sommes déjà le 03 Aout au soir
mais tout depend de la date de paiement que vous avez noté au contratet pour Aout , ma réponse est plus haut
Et son contrat ne peut se finir le 31/08 (explications plus haut aussi)
Oui chef :-) le chèque est prêt, elle l'aura demain mais je ne suis pas certaine qu'elle soit rentrée, je ne suis peut-être pas encore en retard ;-)
pour août, ok mensualisation + 10%
pour septembre : au réel soit 0 car la louloute sera à l'école.
Merci encore
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Année incomplète, CP, fin de contrat.... » 03-08-2010 23:40:15
Babou74, on s'est croisées :-) Merci pour votre réponse.
Je vais voir si je peux m'arranger avec elle à l'amiable pour lui remettre son courrier en date du 31/07 donc.... et je lui paierai les 3 semaines d'août au réel + 10% + STC : indemnités de fin de contrat (pas au 1/120eme, le contrat ayant plus d'un an...) + attestation Assedics
#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Année incomplète, CP, fin de contrat.... » 03-08-2010 23:36:37
Pff ok j'en déduis que je dois lui donner le plus rapidement possible son salaire de juillet + sa lettre de licenciement pour le 31/08.
Et pour le salaire d'août ? au réel ?
Merci merci merci :-)
#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Année incomplète, CP, fin de contrat.... » 03-08-2010 23:23:10
Merci pour vos réponses :-)
Le contrat date en fait du 10/08/2009, pour moi, il était d'une durée d'un an... mais mon assistante maternelle doit encore garder ma louloute jusqu'à fin août donc pour la lettre de licenciement je suis encore dans les temps ? je lui enverrai le 15/08.
J'ai bien compris que pour Juillet je dois lui régler le même montant que les autres mois, merci :-) mais j'ai l'impression de lui payer 2 fois ce mois puisque je lui ai versé 10% chaque mois 
... ce n'est vraiment pas clair dans ma tete...
Ceci dit, comment dois-je lui rémunérer les 3 semaines d'août ??? mensualisés avec les 10% ?
pffffffffff c'est vraiment pas facile...grrrrrr
#9 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Année incomplète, CP, fin de contrat.... » 03-08-2010 22:53:08
- louloute77
- Réponses : 21
Bonsoir,
Merci à Nanie64 d'avoir répondu si vite à mon post, me revoilà ici :-)
J'ai signé un contrat en année incomplète le 1/08/2009 qui s'est terminé le 31/07/2010 : soit 154H/mois du 1/8 au 31/7.
Je lui ai versé ses CP chaque mois selon la "règle" des 10%.
Elle a pris ses 5 semaines entre le 1/07 et le 7/08 : je dois lui régler le mois de juillet comme si elle avait travaillé ??
là j'ai un premier gros doute...
Du coup...la suite de mon post est peut-être fausse...... :
J'ai fait le calcul des heures réelles par rapport à la mensualisation, elle a trop perçu, donc.... je ne lui dois rien ?
ou alors il faut que je calcule des indemnités de fin de contrat ? si oui.... quel est le calcul svp ??
Un grand grand merci pour votre aide.
#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Tableau de calcul automatique des cp a disposition ! » 27-05-2009 20:04:31
Bonjour,
je suis intéressée moi aussi :-)
Merciiii
Cathy
#11 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Besoin d'aide.... svp...... » 08-02-2009 11:55:27
Merci pour vos réponses les filles !
#12 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Besoin d'aide.... svp...... » 06-02-2009 00:29:30
Merci pour ta réponse ultra rapide !!!!!!! quel serait alors le motif du licenciement ?
#13 Désaccords entre parents et ass. maternelles » Besoin d'aide.... svp...... » 06-02-2009 00:26:26
- louloute77
- Réponses : 5
Bonjour à toutes et tous !
Je viens vers vous car j'ai besoin d'aide : ma nounou est une copine. Elle est hospitalisée depuis une semaine pour dépression.
Elle souhaite que je la licencie (ce qui ne me pose pas de problème) car elle veut arrêter son emploi d'Assistante Maternelle et pouvoir toucher les Assedics.
1- Je ne peux pas la licencier car elle est en arrêt maladie
La puer de la PMI lui demande de lui faire un courrier de demande de suspension mais dans ce cas : 2- elle démissionne ?
3- nous pouvons mettre en oeuvre une "rupture conventionnelle" mais.... la longueur due au calendrier me fait un peu peur.... si elle ne se trouve plus en arrêt maladie avant que j'aie reçu l'accord de la DDTE... je devrais la payer ???
4- une solution s'offre à nous : elle doit "reprendre" son job au moins une journée et nous pourrons faire un licenciement pour faute puisqu'elle "refusera" de prendre mon enfant ?
Qu'en pensez-vous ? avez-vous une solution rapide et toute prête ????
De l'autre côté, il m'a fallu faire un CDD avec une nounou de dépannage pour ma fille, en attendant de refaire un contrat à une 3ème.... pffff
J'aimerai pouvoir solder ce "dossier" licenciement rapidement et je compte sur votre aide alors, par avance.... merci à toutes et tous pour vos réponses !
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