Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Suite à une incompatibilité d'humeur (soit disant qu'il y avait un manque de communication, mais la réalité c'est qu'elle oubliait très vite ce qui était échangée entre nous, à nous répéter dix fois une meme histoire anecdote pendant 3 semaines, et pleins d'autres choses encore comme la fois où elle nous avait prévenu un mois avant qu'elle prendrait des vacances en décembre alors qu'il avait été vu lors de la signature du contrat que les vacances en décembre ne seraient pas possible pour nous, seul employeur.... alhzeimer?....) avec l'assistante maternelle qui gardait mon fils, elle a donné sa lettre de démission en disant que la durée de préavis était de 15 jours.

Lui ayant déja dit que le contrat sitpulait que c'était minimum un mois (et que dans le cas contraire, la partie responsable de la rupture du contrat devrait à la partie lésée, la somme qui aurait été versée à l'employée à la partie lésée), elle n'a rien voulu entendre.

Je me suis retrouvée dans l'obligation de rechercher, en plus de mon boulot un mode de garde à l'arrrache.

Ma question est la suivante: comment établit t-on le dernier bulletin de salaire, l'attestation assedic et le solde de tout compte?  Sachant que ce qu'elle a perçu pour salaire du 1er au 11 février correspond à la somme qu'elle nous doit pour non respect de préavis (ce qui représente un chouilla plus)?

Je lui présente son chèque de salaire et je lui donne seulement si elle a fait un autre chèque pour nous? ca parait tellement dément! Ou on annule les deux et déclare comme si on avait donné son chèque pour ses 15 jours de travail?

Merci pour vos réponses

Bonjour,

Je lis avec attention sur votre forum et sur les articles.

Mais voila

Je suis confrontée à un souci avec mon assmat. Nous sommes en année incomplète de 45 semaines ( 45 semaines de travail, 5 semaines de CP et 2 semaines en plus pour nous).

A la signature du contrat en juillet 2009, j'avais donné à l'assistante maternelle un calendrier 2009-2010 avec les dates des congés que nous prenions (une semaine en octobre pour nous) et elle avait émis le souhait de prendre une semaine en décembre. Je lui avais dis que si c'était le cas, il fallait qu'elle nous le confirme à la signature du contrat (car impossibilité de faire garder par des proches et impossibilité complète pour nous de prendre des CP à cette période). Elle nous a certifié que cette année tout compte fait ils ne bougeraient pas cette année.

Et elle vient de m'annoncer il y a une semaine que tout compte fait ils prendraient une semaine en décembre.

Suis je en droit de le refuser? (on est ses seuls employeurs)
Dans les boulots que j'ai fait avant, les congés payés sont décidés 2 fois dans l'année, ie le 1er octobre (pour les CP d'hiver) et le 1er février (pour les CP d'été).