Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je ne mettrais pas un enfant de un an sur le pot évidemment mais je dis que si les parents veulent le faire chez eux c'est leur problème, d'ailleurs il y a de grandes chances pour qu'ils voient que ça ne marche pas.
je ne dis pas de mettre l'enfant sur le pot mais de lui demander s'il a envie de faire pipi, c'est pas pareil.... ainsi je ne juge pas la pratique des parents et en meme temps je respecte l'enfant et son évolution.

bonjour,
j'ai pas tout compris non plus. si tu es dans tes agréments il n'y a pas de problème. et en plus tu n'as pas à expliquer à l'autre employeur pourquoi tu as exceptionnellement cet enfant aujourd'hui.
un conseil aussi, quand vous poser vos congés ou que vous avez des impératifs qui demande que vous ayez une journée libérée, faites des écrits, ça reste, vous avez des cahiers de liaison pour laisser des traces. les parents aussi doivent noter par écrit les changements d'horaires. ils vous demandent de vive voix biensur, et ensuite quand tout le monde est d'accord, on fait un écrit. ça évite les malentendu ou la mauvaise foi.

bonjour, en fait y a pas un tableau type. tu n'as qu'à prendre une feuille et faire des colonnes.
1.planning prévu au contrat,
2.nombre d'heures prévues,
3.horaires réelles (heure arrivée et heure départ),
4.nombres d'heures réelles.
5.heures complémentaires
6.heures à payer
7.ie
8. repas

en bas de chaque colonne on fait une addition et voilà!
évidemment en toute première colonne on aura les jours du mois en question.
ensuite à chacune d'adapter son tableau en fonction de ses contrats, etc....

je pense que tout ça c'est des malentendus, revoyez vous, posez les questions qui vous viennent à l'esprit.
et on ne choisit pas une ass mat juste parce qu'elle est disponible de suite! il faut prendre son temps, vous vous engagez sur une longue période normalement et pour votre enfant donc c'est sérieux!
si vous avez besoin d'une ass mat jusqu'à 18h30, ne prenez pas une ass mat qui ne peut pas travailler après 18h, ça me parait logique déjà au départ.
et pour le paiement des congés, vous nous direz comment a été calculé le salaire de votre ass mat, mais à mon avis c'est le principe de la mensu que vous n'avez pas vraiment compris, ça arrive très souvent ça et c'est souvent source de litige sans réelle raison.

bonjour, à mon avis, comme tu l'as bien sentie, la maman n'est pas bien, elle a des soucis et elle s'est défoulé sur toi on dirait. c'est pas cool, je comprends que tu en soit attristée.
le papa a l'air de dire que sa femme est impulsive, il t'a rassuré sur le fait qu"ils sont contents de toi alors ne t"inquiète pas inutilement. demande un entretien avec la maman ou meme les 2 parents. et si ça se trouve elle va s'excuser et tout rentrera dans l'ordre.
parfois ça fait du bien de pleurer un bon coup! tu aura vider ta tristesse et tu sere dispo pour le petit dés qu'il sera réveillé. bon courage....

bonjour,
la convocation de votre belle mère par la pmi est normale, vu que son employeur a fait un signalement de maltraitance, ils ont l'obligation de faire une enquete.
il lui reste à préparer sa défense. elle va biensur se rendre à cette convocation, elle doit prendre avec elle le contrat, les feuilles de présence, bulletins de salaires, papiers de fin de contrat, arret de travail, etc...
et ensuite, il va falloir que votre belle maman montre qu'elle n'est pas coupable de ce dont on l'accuse. et là effectivement c'est la parole de l'une contre la parole de l'autre....

pour ce qui est des coups qui auraient été portés à l'enfant, y a t'il eu des témoins, des traces constatées par un médecin, un mot laissé sur le cahier de liaison, etc....
et le fait que votre belle mère ait pu donner une fessée ou deux , meme avec la couche, c'est pas en sa faveur, l'ass mat n'a pas à taper un enfant, ni sur la main, ni sur les fesses!

pour ce qui est de laisser l'enfant à son mari, c'est pareil, meme un accord signé par les parents ou la pmi, ça ne nous couvre pas! c'est pas pro du tout! et en plus c'est pas la petite qui décide ou non si elle veut aller chercher les grands à l'école...

ce qu'elle risque je n'en sais rien, si elle n'a rien fait de mal, elle ne risque rien. elle va peut etre juste etre suivi d'un peu plus près par la pmi. donc qu'elle aille à sa convocation pour donner sa version et la suite elle verra....

bonjour, alors si j'ai bien compris, tu vas accueillir 2 enfants pendant 1 semaine en juillet et ensuite un enfant tout le mois de septembre. est ce bien ça?
est ce qu'il s'agit d'un remplacement d'une autre ass mat ou bien est ce un accueil temporaire?
soit tu te fais payer au réel soit tu mensualises, à toi de voir mais la mensu est obligatoire normalement meme en cdd ou en contrat occasionnel.

bonjour, apparemment quand un parent porte plainte, la pmi est dans l'obligation de faire une enquéte et par principe, il y a suspension de l'agrément. maintenant à toi de te défendre. ça parait en effet injuste de retirer un agrément parce qu'un enfant pleure. il faut voir quel age à l'enfant, depuis combien de temps tu l'accueilles, est ce qu'il pleure à chaque fois comme ça? qui a entendu le bébé pleurer? quels sont les moyens que tu as mis en oeuvre pour aider ce bébé à s'endormir? etc...
bref la puer doit  faire son enquete et toi tu dois constituer un dossier de défense, tu peux surement te rapprocher d'un syndicat qui pourra te guider dans tes démarches et te rassurer aussi sur les suites.
bon courage et ne te laisse pas faire.

oui, pour noter nos heures pour bénéficier d'une éventuelle prime à l'emploi. on fait (salaires net imposables + salaires des heures exonérés) / 7.93