Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Zeta, je ne vous en veux pas.
En fait je suis dans l'animation et travaille en général pendant les vacances.

La nounou prend juillet, je travaille mon mari aussi donc direct chez les grands-parents. Nous sommes en vacances en aout donc ben pas de nounou, c'était fixé dès ma grossesse. J'aurai toujours aout, mon mari aussi.

Je suis toujours en congé à Pâques et à Noël donc ben je la garde. Je ne suis pas du style à mettre ma puce quand je ne bosse pas.

Par contre quand mes BP ou mes parents qui sont zone B la prennent en plus de mes congés, la nounou garde son salaire. Sinon, on ne s'en sortirait pas là.

Nous avons une base par mois dans laquelle nous avions oté mes congés et les siens.

Les congés ne changeront pas sur la base de calcul à partir de mon nouveau boulot, c'est juste que je ne veux pas faire d'impair.

On va recalculer avec les nouveaux horaires.

Pour le salaire, je vous rassure, ma nounou garde 5 petits bouts donc de ce côté, elle gagne beaucoup plus que moi et cela ne me gène pas.

C'est juste que dans notre déclaration d'heures sur internet il n'y ait pas de hic...
Si l'avenant donne un calcul différent pour les vacances par exemple 45h effectives et que le calcul d'avant était de 57h30 il va y avoir des problèmes.

C'est pour cela que je voulais savoir.

Don en gros, l'avenant, nous allons recalculer du 1er mars au 30 septembre
soit 7 mois
Les présences :
mars 4 semaines
avril : 2 semaines
mai : 4 semaines
juin : 4 semaines
juillet : 5 semaines de CP
aout : 0 semaines
septembre : 4 semaines

[23 semaines *45 *3.5(net )]/7mois = 517.5€

C'est cela ?