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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » démission donnée verbalement / congé exceptionnel/ » 01-03-2009 23:28:14
désolé pour les fautes: lire confirment, une lettre et une assistant
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » démission donnée verbalement / congé exceptionnel/ » 01-03-2009 23:19:37
merci pour vos réponse; elles me confirme que temps que rien n'est écrit, le préavis n'est pas engagé.
Pour le congé, sur un lettre page emploi, j'ai le détail des heures à déclarer si un assistante travaille un jour par mois. Par contre elle ne me donne pas à combien d'heures payées à taux plein correspond un jour de congé ( payé ou exceptionnel ) : je peux peut-être le baser sur le calcul des 10% mensuel qui équivallent à deux jours et demi soit salaire mensuel divisé par 25 pour un jour.
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » démission donnée verbalement / congé exceptionnel/ » 01-03-2009 13:30:19
- rupture
- Réponses : 5
mon assistance maternelle m'a annoncée quelle ne souhaitait plus garder mon enfant car elle va en garder un autre.
j'ai pris les dispositions nécessaires, mais a 15 jours du terme du contrat je n'ai toujours pas reçu sa démission par écrit. Suis-je obligée de le faire a sa place, de lui payer 15 jours de plus et une indemnité de licenciement soit 112 €.
La prime de licenciement est-elle prise en charge par paje?
Elle est payée un jour par semaine 9h. Quelle est la durée d'un congé exceptionnel(décès).
help c'est compliqué.
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