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#1 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Est-ce une faute lourde ? » 09-08-2010 15:31:13
J'ai essayé de contacter mon employeur. Mais comme je l'ai dit, il m'était impossible de la joindre par téléphone. Je voulais bien lui écrire mais, je n'avais pas son adresse car ils avaient déménagé et elle ne m'avait pas informé de leur nouvelle adresse. C'est pourqoi j'ai appelé sur son lieur de travail pour savoir si elle s'y trouvais (ce qui aurais évité mon erreur comme cela j'aurais pu lui parler) et de ce fait j'ai demandé son adresse mais son employeur ne l'avait pas non plus.
Une semaine après environ elle me téléphone mais, je n'y était pas. Et là encore une fois je la rappelle mais son succès avec deux n° de téléphone. J'ai attendu quelques jours de plus mais pas de réponse donc vers la fin du moi je lui ai envoyé une lettre à son ancienne adresse avec accusé de réception. Ils l'ont reçu. C'est de là qu'elle m'a envoyé la lettre de licenciement que j'ai eu. Mais elle a été écrite la veille ou j'aurais du avoir l'enfant. Le lundi j'ai attendu qu'ils me l'amènent ou bien qu'ils me contacte mais rien de toute la semaine et c'est le samedi que j'ai reçu son courier.
Cela fait six jours après qu'elle soit écrite.
#2 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Est-ce une faute lourde ? » 08-08-2010 20:52:22
Il faut que je dise que pendant mes congés, (ce jour là, je n'était pas chez moi) j'ai eu un coup de fil du patron de mon employeur qui m'a dit :
" Le mari de Mme ..... passera chez vous aujourd'hui pour vous payer et vous mettra une enveloppe dans votre boîte aux lettres. Le soir en rentrant chez moi , j'ai regardé si l' enveloppe y était mais rien n'avait était déposé.
Tout de même mon employeur aurai pu m'appelle directement . Je dois dire que je ne comprends pas son attitude. Si il considère que j'ai fait une faute lourde elle en a quand même discuté avec son patron. Ce n'est pas logique
#3 Désaccords entre parents et ass. maternelles » Est-ce une faute lourde ? » 07-08-2010 12:57:24
- mickey81
- Réponses : 29
Bonjour;
Je viens de reçevoir un lettre avec accusé de réception de la part de mon employeur.
J'avais essayer de le contacter par téléphone mais sans succé car, je n'avais pas de nouvelle de l'enfant (je savais pour une semaine que je ne l'aurais pas. Mais pour la seconde, il m'avait dit qu'il me téléphonerais pour me tenir au courant mais cela n'a pas été fait) Donc, j'appelle son employeur pour savoir si elle était sur son lieu de travail pour lui parler. Elle n'y était pas et il n'avait pas de ces nouvelles non plus. Et dans dans la conversation, j' ai dit aussi qu'elle ne m'avait pas payé. Du coup mon employeur estime que le fait comme quoi j'ai téléphoné à son employeur peut lui nuire dans ces prétentions future dans sa carrière. Donc il me licencie sans préavis ni indemnité de rupture.
Doit-on considéré cela pour une faute lourde ? A t'il le droit de me licencier sans préavis ? Car moi cela me fait un préjudice. Et il me doit deux mois de salaires.
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » salaire impayé » 04-08-2010 17:29:49
La lettre que je leur ai envoye était une mise en demeure qui s'est terminé hier. Mais apparement, cela n'a eu aucun effet. Je n'ai rien reçu ni coup de fil ni passer à mon domicile. Tout ce que je sais, s'est qu'ils ont reçu l'accusé de réception.
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » salaire impayé » 03-08-2010 16:25:14
oui, je l'ai reçu. Je ne comprends pas pourquoi ils ne m'ont toujour pas payé. Ils sont solvables car ils travaillent tous les deux.
#6 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » salaire impayé » 03-08-2010 15:50:08
- mickey81
- Réponses : 4
Bonjour ,
Mon employeur ne m'a pas payé mon salaire du mois de juin et je n'ai pas de ces nouvelles ni de l'enfant que j'ai en garde. J'ai bien essayé de le contacter mais je tombe chaque fois sur le répondeur. J'ai également envoyé une lettre ainsi que la somme dont ils me sont redevable avec accusé de réception à leur ancienne adresse (car ils ont déménagés et je n'ai pas la nouvelle). A l'heure actuelle une semaine après, je n'ai toujour rien reçu. Et en plus ils me doivent le mois de juillet. Que faut-il que je fasse ?
#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat » 31-08-2009 15:05:47
merci pour ta réponse mais on ne pas penser tout sur le moment.
#8 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat » 27-08-2009 15:23:56
- mickey81
- Réponses : 2
Bonjour !
Je voudrais savoir ce qui serais judicieux de mettre dans les clauses particulières dans un contrat. D'avance merci.
#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » declaration impôs » 29-05-2009 21:16:48
bonsoir ! je tiens à remercier ceux qui m'ont répondu cela m'a bien aidé. Bonne soirée !
#10 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » declaration impôs » 29-05-2009 20:13:21
- mickey81
- Réponses : 3
je voudrais savoir ce qu'il faut déclarer aux impôts. S'il faut compter les jours de garde effective ou les jours mensualisés ?
#11 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul semaine différente » 05-03-2009 16:49:29
- mickey81
- Réponses : 0
je dois faire un contrat avec des semaines avec plus ou moins de jour.comment dois-je m'y prendre ? En plus les parents comptes un ou deux jours par semaines qu'ils ont en récupération et les font passer en semaines de congés. merci d'avance
#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » avenant au contrat » 04-03-2009 12:39:56
Je te remercie pour ta réponse. Je pensais que c'était obligé de refaire un avenant au bout d'un an. Dans ce cas mon choix sera vite fait si l'on n'arrive pas à s'entendre.
#13 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » avenant au contrat » 04-03-2009 01:37:52
- mickey81
- Réponses : 2
bonjour ! j'ai un problème avec mon employeur. Il veut me renouveler mon contrat en sachant que l'enfant que je garde va rentrer à l'école à la rentrée prochaine. Donc il veut me faire signer un contrat de dix-neuf semaines lissé sur un an. Il faut savoir que j'avais un précedant contrat sur trente semaines. Peut-il baisser de onze semaines ? (Ce qui ferai baisser également mon salaire en conséquence) et peut-on faire un contrat uniquement sur six mois ? Est-ce que quelqu'un peut me renseigner ? Merci !
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