Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je m'adresse à vous car j'avoue ne pas avoir trop le moral ce soir.

Je suis assistante maternelle depuis un an passé.
Le 18 avril dernier j'ai annoncé aux parents des petits que je garde que j'étais enceinte de mon deuxième et que mon congé maternité débutera le 24 septembre 2011 pour prendre fin le 15 janvier 2012.
Jusque là, ils le prennent bien, me félicitent, une des mamans me dit quand-même qu'elle pense qu'elle en profitera pour prendre une nounou plus près de la future école de sa fille comme ça ça sera fait.
Soit, c'est son choix, je peux le comprendre.
Mais il y a une semaine, elle m'annonce qu'elle arrêtera le contrat fin aout (et donc préavis fin juillet) car ils ont réussi à avoir une place en crèche en septembre et ils sont contents.
Sur le coup, prise de court, je dis ok, d'autant plus que je ne suis pas encore calée sur les fins de contrat, ces enfants étant les premiers que je garde.
Puis après réflexions avec mon mari et mes parents, je réalise un peu tard que mes indemnités de congé maternité sont calculées sur la base des trois derniers mois de salaires et que par conséquent je suis perdante.
Puis je réalise aussi tardivement, que selon la loi je ne suis pas licenciable en état de grossesse et jusqu'au 4 semaines qui suivent mon congé maternité.
Ce qui ferait qu'après mon congé maternité, les parents seront obligés de me "rendre" les enfants jusqu'au 12 février 2012.
Je me dis par la même occasion, que dans ce cas, ils souhaiteront sûrement continuer avec moi par la suite... donc tout va dans mon sens, ce qui m'arrange car il n'ya pas trop de demande en ce moment et du coup ça me faisait du soucis pour après mon congé maternité.

Mais c'est tout à l'heure, alors que j'annonce ceci à la Maman, qu'elle me répond sèchement:
"Oui mais mon mari est au chômage depuis un mois donc ça annule cette clause".

Je tombe des nues car je n'étais pas au courant qu'il était au chômage (ce que je ne manque pas de lui répondre d'ailleurs tout aussi sèchement qu'elle me l'a annoncé).
"Elle me répond "Comprenez mes intérêts"
Je lui réponds alors "Oui mais comprenez les miens aussi, je n'étais pas au courant et j'en déduis que mes indemnités de congés maternité vont en pâtir"
Et sur ce elle me répond, "vous aurez les assedics ou vous n'avez qu'à vous mettre en arrêt"
Comme si, j'étais aussi bien payée par les assedics ou la sécu ou je pouvais me permettre de me mettre en arrêt sans raison et mettre l'autre Maman dans la panade parce que ça l'arrange elle.

Ce qui me déçois, c'est le fait qu'elle ne me l'ait pas dit de suite, elle m'a simplement dit par oral qu'elle avait trouvé une place en crèche et jamais que son mari était au chômage jusqu'à ce soir et encore, parce que j'ai mis le sujet sur le tapis, je l'aurais sûrement appris lors du préavis soit fin juillet comme elle l'a prévu.

Moi qui étais limite prête à ne pas suivre les lois comme il faut et l'arranger en ne demandant pas les 4 semaines après le congé maternité... je me retrouve "eue"!

Et là, il me semble que je ne peux rien dire non?
Car en effet, le chômage doit bien être une des raisons pour laquelle ils ont le droit de me licencier, non?
Mais alors, si c'est pour ça, pourquoi ne m'ont-ils pas licenciée avant étant donné qu'il est au chômage et peut garder sa fille?
Car elle m'a quand-même fait la remarque que c'était pour ça que le papa amenait sa fille en ce moment le matin. sous-entendu, j'aurais dû le deviner.
Or, ce n'est pas systématique (seulement un ou deux jours par semaine) et en plus il le faisait déjà il y a plusieurs mois, à croire selon elle que ça aurait dû me mettre la puce à l'oreille!

J'ai le sentiment de me faire berner et que c'est surtout pour ne pas que cette place en crèche leur passe sous le nez qu'ils me licencient, même si je crois en leur bonne foi concernant le chômage, je sens que c'est un prétexte pour mettre leur fille en crèche.
Est-ce que j'ai un recours ou je n'ai qu'à pleurer sur mon sort?

Par ailleurs, durant le mois d'août, qu'elle m'annonce comme étant le mois de préavis, je prends mes trois semaines de congés payés du 30 juillet au 21 août inclus.
Est-ce que ça ne repousse pas la fin du préavis alors?
Est-ce que je ne pourrais pas jouer de ça et leur disant (au dernier moment comme ils le font vis à vis de moi) que ça reporte la fin du contrat à trois semaines plus tard?
Soit du 31 août, ça repousserait au 21 septembre la fin de mon contrat (soit deux jours avant la fin de mon congé maternité)

Merci de votre aide car là j'ai le moral dans les chaussettes et j'en pleure (les hormones ne m'aident pas)