Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Donc Ursaaf et inspection de travail se trompent ? Comment déclarer cette somme auprès de pajemploi ?
Avez-vous le texte affiremment ce droit ? Merci.

Début du contrat janvier 2008

merci. je n'ai pas pensé au signalement a la PMI. Je me suis renseignée aupres de la RAM mais ils étaient incapables de me donner plus d'infos et ils m'ont dirigés vers l'Inspection de travail.
Inspection de travail me deconseille le licenciement car c'est pas possible tant qu'elle est en arret maladie je me mettrait en tort. Par contre on peut faire une rupture conventionnelle mais la c'est la nounou qui n'est pas d'accord (elle touche moins d'argent).
Effectivement si son arret maladie est reconduit je prefere ne pas la licencier. Par contre si elle "reprend" je n'ai plus envie lui confier mon bb (et je pense qu'elle non plus d'apres son comportement).
La scolarisation ça compte a partir de la maternelle ? La creche non ?

merci pour toutes ces réponses. je comprends que vous defendiez votre collègue, je ferrait de meme. Mais je me suis peut-etre mal expliquée sur la situation.
Je ne lui reproche pas du tout d'etre malade quand meme, c'est des choses de la vie qui arrivent dont on se passerait volontierement. J'étais désolé pour elle, au départ je prennais de ses nouvelles sans avoir des reponses claires sur son état. Mais apres tout, c'est son intimité et je n'insistais pas.
Le probleme c'est qu'elle ne nous a jamais prevenu. Ces arrets maladie consecutifs (de 1-2 mois) étaient prescrit par des medecins generalistes différents et elle le savait toujours au moins une semaine en avant. Mais JAMAIS elle nous a appelé et donc je suis arrivée plusieres fois chez elle avec ma puce à la date de reprise et c'est à ce moment là qu'elle m'annonce la nouvelle. Je me retrouvais avec ma petite sur les bras (j'ai du meme l'ammené sur mon lieu de travail) ! Au début je l'excusais, elle devait certainement avoir d'autres soucis et elle a simplement oublié. Mais à la trosieme fois c'était de trop... J'ai perdu totalement la confiance en elle. Je suis tres contente maintenant d'avoir une place a la creche car c'était un parcours du combattant.

Pour le « gardiennage au black » je suis sure, car ce sont les enfants « péri » qu'elle a gardé déjà avant, avec notre petite. Mais bon, cela ne me derrange pas, c'est son affaire et elle fait comme elle veut, je ne vais pas la dennoncer.

Ce qui est du licenciement je precise que c'est elle qui nous le demande pour pouvoir toucher le chomage (d'apres ce qu'elle m'a dit). Mais qu'en j'y pense maintenant comment on peut toucher le chomage si on est en arret maladie? Ma suppostion personelle c'est elle n'as pas reussi de se trouver un medecin qu'il va lui prolonger son arret et elle n'a pas envie de reprendre. Peut-etre je me trompe mais on est 2 mamans dans ce cas avec cette ass mat.

voilà, j'espere que vous allez m'en vouloir moins apres cette explication.
j'embrasse toutes les ass mat qui aiment vraiment ce métier qui est tres difficile, je le reconnaîs et qui donnent à ces enfants le meilleurs d'elles memes ! je suis bien navrée de ne pas trouver une comme ça.
bon courage à toutes et des parents sympa ainsi que leur progéniture !

Vous etes au taquet !! oui oui une mauvaise manip', tout est en ordre maintenant !