Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Re bonjour à tout le monde,

Désolée de ne pas vous avoir répondu plus tôt, j'ai eu de gros soucis d'ordinateur ... Bref ...

En réponse à vos interrogations : j'ai effectivement voulu la licencier au moment où j'avais posté mes messages, mais le RAM m'a dit que c'était illégal du fait de sa grosse. Donc j'ai tout laisser tomber.

Quand mon fils est entré en maternelle en Septembre 2012, mon AM était toujours en congé mater (jusqu'au 12/12/2012), et moi également de mon 2ème. Puis à compter du 13/12/2012 elle a pris son congé parental puis une démission au 01/11/2015.

Je n'ai pas laissé courir volontairement le contrat, c'était plus de la négligence de notre part, ayant eu un 3ème enfant depuis.

Aujourd'hui je voudrais faire les choses bien une bonne fois pour toute.

J'ai bien compris que je lui dois les CP non pris - OK
Je dois également faire une régularisation de salaire. Mais je dois tenir compte de quelle période pour la faire ? De plus, mon AM étant en provence, elle ne pourra effectuer le préavis ...

Merci encore une fois pour votre aide

@lulu54 : pas de licenciement ni de démission puisqu'elle était en congé de maternité au mois de septembre 2012 - jusqu'en décembre 2012, puis congé parental jusqu'au 31/10/2015 inclus.

Je dois lui payer les CP même si ils datent de 2012 ? Comment faire une régul' sur l'année incomplète ?

@nanoenn : oui, c'est la situation précédente, mais qui a donc évolué.

On va y arriver
Il s'agit d'une semaine d'absence en plus pour mois. Faisant donc partie des 7 semaines en plus pour moi.

Tout à fait Occitane ! C'est également ma logique !
Mais l'AM se range du côté du RAM.

Je la vois demain. Je vous tiens au courant.

Merci à tous !

Oui, elle a bien été indemnisée par la Sécu. Effectivement, c'est pas très clair.

Le RAM m'a dit que cela revenait à lui retirer 2 fois une partie du salaire...

Bonjour,

Je viens d'avoir l'AM pour lui demander de rectifier le bulletin, mais elle n'est pas d'accord.

Selon elle, la semaine du 4 mars est déjà déduite (puisqu'il s'agit de semaine d'absence programmée) et que ce serait lui déduire 2 fois.

J'ai tenté de lui expliquer que la Sécu prenait le relai de toute façon, mais elle ne veut rien entendre. Elle m'a demandé de contacter le RAM car c'est ce qu'elle avait fait. Je tente depuis ce matin 9h, mais personne au bout du fil ...

Que faire ???

Bonsoir lulu54,

Donc elle devait déduire la période du 5 au 8 mars. C'est ça ?
Chose qu'elle n'a pas faite.

Merci pour votre réponse, je file voir l'index.

Et oui, il s'agit bien d'une semaine d'absence déduite au contrat.

Dans le contrat il est écrit : contractuellement la durée du préavis est de 30 jours calendaires. Qui prévaut : la convention ou le contrat ?