Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

  J ai besoin d en savoir plus pour savoir comment ça risque de se terminer...
Voilà au mois de juin 2009, j accueille une petite avec un contrat de 40h semaine... je tombe enceinte... au mois de mai 2010 démarre mon congé mater, je dois reprendre le 1 septembre et la semaine dernière la maman me contacte pour me dire qu elle souhaite faire un avenant avec diminution du tps de travail ...ça passe de 40h semaine à 24 h semaine car le papa change ses horaires à partir de septembre....Je lui ai dit que je ne voulais pas signer cet avenant.. ET aujourd hui par recommandé je recois cet avenant avec un courrier me disant que sans réponse écrite de ma part avant le 15 aout elle partait du principe que c etait ok !!!!!????? mais au vu ce cet avenaNt je prefere qu elle me licencie .Voici mes questions?
  - tant que cette avenant n est pas signé par les 2 parties il ne vaut rien?
  - si je refuse de le signer elle doit me licencier?
  - en cas de licenciement quel est le tps de préavis ? du fait de mon congé maternité?
  - ai je droit à la prime de licenciement?

Merci d avance pour vos précieuses réponses... cette situation m incommode car elle ne comprends pas que je puisse refuser de le signer...
Je vais lui redire mon desaccord par écrit cette fois et en recommandé!!!

merci , merci d avance à vous toutes.... Je vais guetter vos réponses!!!