Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

alors moi cette année ce sera avec un sapin avec des rouleau de papier toillette idée prise sur un blog.

Article 14 de la CCN

3 ) Absences de l’enfant non prévues au contrat

Les temps d’absence non prévus au contrat sont rémunérés.

Toutefois, en cas d’absences de l’enfant dues à une maladie ou à un accident, lorsque les parents ne peuvent
pas confier l’enfant malade à l’assistante maternelle, ils doivent lui faire parvenir, dans les 48 heures, un
certificat médical daté du premier jour d’absence.

Dès lors :

- L’assistante maternelle n’est pas rémunérée pendant les courtes absences pour maladie de l’enfant,
pas nécessairement consécutives, à condition que le total de ces absences ne dépasse pas 10 jours
d’accueil dans l’année, à compter de la date d’effet du contrat,

- Dans le cas d’une maladie qui dure 14 jours consécutifs, ou en cas d’hospitalisation, le salarié n’est
pas rémunéré. Mais après 14 jours calendaires consécutifs d’absence, les parents décideront soit
de rompre le contrat, soit de maintenir le salaire.

Je ne remet pas en cause ce que ton ass mat à fait à ton enfant mais malheureusement voici pour info un article de loi trouvé sur

casamape

L'employeur qui ne remet pas l'attestation ou qui la remet tardivement, ou encore qui fournit un formulaire non conforme s'expose à une amende de 1 500 Euros (art. R.365-1 du CdT).

Merci,

C'est effectivement en accord avec mon ass'mat que nous avons parlé  de diminution.

t'as eu raison de retirer ton enfant, maintenant fait un signalement à la PMI et voit pour son licenciement pour faute.
Bon courage dans tes demarches

Alors moi, par rapport à la paje et le cp je me suis posée la même question

l'ass mat qui s'occupe de ma fille a acquis 25 jours, du coup je ne savais pas comment faire au niveau des cp sur la declaration, car si je met 2,5jours chaque mois au bout des 12 mois ça fait 30 et pas 25!

J'ai donc telephoné ce matin à la paje qui m'a dit que je ne pouvais pas declarer plus que 25 jours donc a moi de m'arranger pour que le total soit bon.
Donc juin juillet 2,5 jours, puis les autres mois 2jours

et puis sinon pour le calcul mon RAM ma donné un doc qui dit:

(nb de semaine travaillé du debut du contrat à mai) /4 semaine) X 2,5 jours acquis= le nb de jours ouvrable

C'est une super nouvelle, félicitation

bah alors!!!on veut savoir!