Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Rassurez vous vous n'etes pas la première à me le dire.. ce soir je ne l'ai pas payée..j'ai dit que j'allais voir avec les horaires que j'ai relevé moi et que j'allais essayé de faire moi mm la fiche de paie parce que c'était qd mm moi l'employeur. Du coup je lui ai dit qu'elle n'aurait son chèque que mardi déjà elle n'a pas été très contente..

Ensuite en rentrant j'ai regardé son décompte déjà elle a 3h de + que ce que j'ai compté moi, ensuite je vois qu'elle me compte des congés payés (comme ts les mois précédents d'ailleurs) et là je ne comprends pas pourquoi ! donc je pense que je vais lui faire une fiche de paie moi et que mardi elle aura ma fiche de paie avec le chèque de ce que je lui dois. Mais en aucun cas je vais continuer comme ça..

Bcp de monde me disait que je me faisais un peu avoir mais bon c'est une dame que je connais depuis longtemps et je ne pensais pas qu'elle aurait abusé comme ça.. maintenant je ne roule pas sur l'or non plus ! A chaque fois que je lui proposais de la payer au mois et que je demandais des choses sur les CP elle me répondait à coté.. ben je comprends mieux pq maintenant! 

Là, non seulement elle prend ses congés ss mm  me demander si ça me gene ou pas mais en plus elle me les compte alors qu'elle n'y a pas droit la première année !!

Je vais remettre les choses carrées avec elle.. on en discutera peut etre mais je vais lui refaire mes fiches de paie normales et s'il y a des divergences énormes, je vais lui dder de me rembourser.

Dans tous les cas merci à tous pour votre patience et votre aide bien précieuse !

Non je n'avais pas d'heures sup puisque je la payais le tps que je la laissais soit disant.. donc 45h/semaine jamais d'h sup !!!!

en fait je me suis trompée elle vient de me donner la dernière fiche de paie pr ce mois ci et le taux horaire est de 4.08
ensuite y'a les indemnités à 3.16 et ensuite 0.31 qui correspond à je sais pas quoi.. et en prime elle me compte des congés payés !!!!

en fait voici le décompte pr 153h au mois de mai :
NET 153x4.08 = 624.24
BRUT 153 x 3.16 = 483.48
           0.31x 153 = 47.43
CP       62.42 (sans calcul explicatif.. juste le montant)

Soit un salaire de 593.33€

Ben là j'y comprends plus rien moi non plus pour vous dire vrai...

elle m'a dit préférer ne pas me faire signer de contrat pr les mois où j'étais en intérim (parce qu'en fait, elle avait une autre maman qui voulait lui laisser son bb et elle attendait après moi pr savoir si j'allais décrocher mon job en mai ou pas auquel cas elle aurait pris l'autre maman)..
Du coup comme j'ai été prise en CDI, elle m'a présenté le contrat...

Je vois que j'ai bien fait de me rencarder... surtout que je lui payais qd mm pas mal !! (entre 700 et 873€ pour 45h sans les repas que je lui fournissais et pour des horaires plus que raisonnables : 8h15 - 17h15)...

C'est d'un compliqué tout ça...

oui et non je m'explique :
elle me la garde depuis le 09/02/09 effectivement, mais n'a pas voulu me faire signer de contrat de garder parce que comme j'étais en intérim pr 2 mois et ne sachant pas si j'allais avoir un job au bout, elle a préféré attendre mai pour me faire signer le contrat. Donc février, mars et avril, j'ai payé au mois. C'est pr cette raison que je ne compte que 5 jrs parce que les 3 mois avant elle m'avait compté 10% des CP chaque mois je crois..
Enfin bref nous avons compté que nous partions la garde "officielle" depuis la signature du contrat soit le 04/05/09.

Piouf.. c'est vrai que mon cas est un peu compliqué...

Alors le contrat que j'ai signé avec la nounou est un contrat de 2 ans minimum donc un CDI sur 2 ans minimum que je ne peux pas rompre à part si effectivement y'a un cas de force majeure (mon AM fait partie d'une association).

Concernant le décomte : je vais partir sur 35h/semaine.
Elle me compte 3.16 de taux horaire donc si je suis le calcul :
3.16 x 35 x 52= 479.26€/mois

C'est là que je ne comprends plus pr les congés.. le pont de la semaine dernière, je ne le décompte pas puisqu'elle a cumulé 2.5jrs.
Par contre, à partir du 1er juin, elle continuera de cumuler 2.5jrs/mois donc si elle prend 3 semaines en aout et 1 à noel, elle n'aura cumulé que 5 jrs donc du coup il faudra que je lui décompte le reste, c'est bien ça ? c'est comme si elle me prenait du sans solde ?!

Merci pr vos explication et votre patience je comprends que je sois pénible là.. !

houla houla... dès que je crois avoir compris y'a tjrs quelque chose qui se rajoute et qui me fait douter..
Ce qui veut dire que tous les congés pris cette année je les lui déduis ???
par ex elle a fait le pont la semaine dernière et va prendre 3 semaines en aout + 1 semaine à noel. Mon contrat débute depuis le 04/05/09. Je dois déduire ses congés ??? par ex en aout je ne lui compte qu'une seule semaine de garde ??? mais si je la mensualise, comment je fais du coup ????

pas de soucis sweetypitchoune ! je ne l'ai pas mal pris et je comprends tout à fait !
C'est vrai que c'est dérangeant aussi bien pour moi que pour elle de ne pas savoir sur quel pied danser d'autant plus que question organisation c'est pas terrible !..

Bref donc pr les CP,  ce sera une année complète dans le sens où je n'ai pas moi mm de congés la première année ce qui signifie que lorsqu'elle prendra ses congés, je m'arrangerai pr faire garder ma fille par mes parents ou ma soeur donc ça reviendra au mm que si j'avais mes congés.. je pense donc que je partirai sur une année complète.

Par contre.. (désolée vous allez penser que je suis nulle) mais le commentaire de micky m'a complètement perdue...  ça veut dire qu'au moment de la paie mensuelle, je dois compter les heures hebdomadaires ?????  si j'ai le mm nombre que celui mentionné au mois sur le contrat c'est parfait, si j'ai moins rien ne change et si j'ai plus, je dois réajuster le salaire en heures sup non majorées jusqu'à 45h et au delà je majore ? c'est bien ça ????

Merci à vous !!! je vais y arriver !!!!
:-)

bonjour et merci de votre réponse !

si j'ai bien compris, il me faut faire une moyenne d'heure et si je dépasse il faudra que je la paie en plus et si je la lui laisse moins d'heures je la paie en moins ????
Est ce qu'il est possible de la rémunérer en heures réelles ? il n'y aurait pas une grande différence d'un mois à l'autre je pense !
je ne peux pas me permettre de lui payer des heures sup car les miennes ne me sont pas rémunérer et je n'ai pas un salaire mirobolant...
Tous les ponts sont donc en sans solde si elle les prend ?! je ne savais pas !!! donc il ne faut pas que je lui rémunère celui de la semaine dernière.. et pour les jours fériés par contre je compte comme un jour de travail ? c'est comme pour nous j'imagine ?

Et donc ds la mesure ou je la paie au réel, pour les congés comment je fais ?