Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes

Mon ass mat ne travaillant pas le mercredi et moi étant ds une entreprise où ns avons bcp de jours de congés , RTT ... , le contrat est établit sur 37,5 semaines .
Pour la mensualisation , ça me donne 100h par mois .

Pour le mois de septembre , elle a travaillé 118 h , ds les horaires prévus au contrat , car ce mois là je n'avais pas de vacances prévues .

Au mois de juillet , elle a travaillé 8h ds le mois car elle était en congé et moi aussi .

Dois-je lui payer 100h par mois ( avec les IE et les FR ) ts les mois et faire un bilan des heures effectuées et des heures payées en fin d'année et faire une régul ?
Ou bien lui payer les heures réellement effectuées chaque mois , même si elles sont prévues ds le contrat comme étant des heures d'accueil (8h par jour ouvré sauf le mercredi ) ???

Et qd est-il de ses congés payés ??? A combien de jours a-t'elle droit sur ce type de contrat ???

Je suis perdue , svp expliquez moi clairement , j'ai pas l'habitude !

Merci

Bonjour,

J'emploie la même assistante maternelle depuis 4 ans et elle est mensualisée en année incomplète sur 128h par mois.
Tous les mois elle est donc payée au moins les 128h et si elle fait plus d'heures ( par exemple 156 h ), je lui paie ses 156 h .
Et les mois ou elle ne travaille pas ou moins de 128 h , elle est payée 128h.

Je me demande donc s'il ne faut pas que je la paie 128 h tous les mois et faire le compte en fin d'année des heures payées et des heures réellement effectuées , et de faire une régularisation si des heures n'ont pas été payées .

Quel est le bon mode de fonctionnement de la mensualisation ??

J'ai l'impression de trop la payer et comme je suis son 1er employeur elle n'est pas plus au courant que moi.

Merci de votre aide

peg