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#1 Embaucher une assistante maternelle » CDD et licenciement » 09-07-2009 12:23:48
- db85
- Réponses : 1
Bonjour à tous,
Je suis très en colère. J'ai il y a six mois de cela trouvé une assistante maternelle pour la garde de ma fille. Cela n'a pas été simple car je n'ai pas pu trouver autour de chez moi. J'ai signé pour la première fois de ma vie un contrat avec cette personne. Elle a plus l'habitude que moi, alors c'est elle qui me remet le contrat prérempli. Je le lis en faisant quand même attention au condition de licenciement au cas ou... Mais ce qui importait en fait le plus était le type de contrat et non l'article 18!!!
En effet l'employeur ne peut rompre un CDD que si il s'engage à verser la totalité des salaires jusqu' à la fin du contrat. Autant dire, que vous etes lié jusqu'au bout à votre employé. Pensez aussi au fait qu'au bout d'un an d'ancienneté, vous aurez plus d'indemnités à lui verser que si il y a moins d'un an.
Je préfère prévenir les jeunes parents. C'est la jungle employeur employé. Ne laissez pas l'employé décider à votre place de ce qu'il vous convient.
en l'occurrence, je n'avais aucune raison de souhaiter un CDD...
A+
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