Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

db85

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CDD et licenciement

Bonjour à tous,
Je suis très en colère. J'ai il y a six mois de cela trouvé une assistante maternelle pour la garde de ma fille. Cela n'a pas été simple car je n'ai pas pu trouver autour de chez moi. J'ai signé pour la première fois de ma vie un contrat avec cette personne. Elle a plus l'habitude que moi, alors c'est elle qui me remet le contrat prérempli. Je le lis en faisant quand même attention au condition de licenciement au cas ou... Mais ce qui importait en fait le plus était le type de contrat et non l'article 18!!!
En effet l'employeur ne peut rompre un CDD que si il s'engage à verser la totalité des salaires jusqu' à la fin du contrat. Autant dire, que vous etes lié jusqu'au bout à votre employé. Pensez aussi au fait qu'au bout d'un an d'ancienneté, vous aurez plus d'indemnités à lui verser que si il y a moins d'un an.
Je préfère prévenir les jeunes parents. C'est la jungle employeur employé. Ne laissez pas l'employé décider à votre place de ce qu'il vous convient.
en l'occurrence, je n'avais aucune raison de souhaiter un CDD...
A+

4i.modo

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Re : CDD et licenciement

c'est pareil dans toute les professions
lecdd est très reglementé.
d'ioù l'importance de se renseigner AVANT de signer n'importe quoi...
je rappele tout de même que la paje, la caf et internet diffusent beaucoup d'infos  et que c'est l'employeur qui es t légalement responsable aux yeux de la loi.
comme pour TOUTES les professions...!

perso je n'ai jamais signé un contrat (assmat ou ailleurs) en pensant à la rupture et  ce que cela va "coûter"  à l'employeur...
et vous avec votre employeur?

si vous souhaitez reconvertir le cdd en cdi : appelez l'inspection du travail  et/ou les prud'hommes.
si c'esrt un cdd  non averé, ils  sont les seuls habilités à rectifier l'intitulé.

bonne continuation
vu que ce n'est pas une question, je ferme, mais si vous souhaitez rouvrir la discution, un mail suffira (lien sous mon pseudo)