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#1 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Ass mat enceinte... » 21-10-2009 09:42:46
- rcindy122
- Réponses : 1
...
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » Je n'y comprends rien au CP » 23-07-2009 13:18:35
Bon en fait je crois que c'est tout *** et que j'ai tout compris :
Sur 52 semaines, on a déduit c'est 5 semaines de congés, nos 3 semaines de congés à nous donc un contrat qui part sur 44 semaines.
Et en fait ses salaires sur 12 mois (avec les 10% de CP)représent ses 44 semaines de travail, tout simplement !!!
C'est ça ?
#3 Re : Embaucher une assistante maternelle » Je n'y comprends rien au CP » 23-07-2009 12:05:34
Non mais il dit ça mais ne le fera pas ;-)
concernant les congés 2008/2009 elle n'aurait pas du les prendre qu'à partir de septembre 2009 ?
Et mon "image" sur le mode de calcul, pensez vous que chéri pourrait mieux comprendre comme ça ?
#4 Re : Embaucher une assistante maternelle » Je n'y comprends rien au CP » 23-07-2009 11:57:54
J'ai compris !!! Merci !!!
En revanche, son contrat avait commencé le 26/08/08, et c'est CP sont payés tous les mois. En 2008 jusqu'à maintenant elle a posé ses congés mais avait elle le droit vu que ce sont des congés pr l'année suivante ?
#5 Re : Embaucher une assistante maternelle » Je n'y comprends rien au CP » 23-07-2009 11:48:19
Ce n'est pas que ça l'embête, c'est qu'il ne comprend rien surtout ;-) C'est un homme !!!
Il ne comprend pas en fait les histoire de CP donc ds mon précédent message que je disais qu'on pouvait calculer sur 10 mois et demi, c'était pr lui donner une image, et savoir si cette image pouvait être correctement simplement dans la théorie.
#6 Embaucher une assistante maternelle » Je n'y comprends rien au CP » 23-07-2009 11:28:50
- rcindy122
- Réponses : 15
Bonjour à toutes !!!
Notre ass mat est en année incomplète. 5 semaines de cp pr elle et 3 en décalé pour nous. On a fait un contrat lissé sur 12 mois. Qu'elle garde notre fils ou pas on la paie donc pareil durant 12 mois.
Ma question est par rapport au "lissage". Si on avait pas lissé les salaires, ce que nous lui devons sur 12 mois, on lui aurait du sur :
52 semaines - 5 - 3 = 44 semaines (soit 10 mois et demi) ?
Ensuite mon autre question : à partir de septembre elle va le garder certaines vacances scolaires et les mercredis. Du fait qu'elle "ne travaille que" 4 journée par mois, a t'elle le droit quand même à 2.5 jours de congés payés par mois ? Je crois que oui mais je ne suis pas sure.
Allé une dernière pour la route :
en juillet aout 2010, elle prend du 10 au 31 juillet, ensuite nous du 31 juillet au 14 aout, puis elle reprend la 3ème semaine d'aout. Fait elle cela pour avoir encore "plus" de vacances ?
Elle a 3 employeurs donc on ne peut pas lui imposer nos dates, en revanche les deux autres employeurs sont professeurs, donc on ne peut rien faire ? Non pas que je réchigne mais c'est mon mari qui est mécontent et qui au final souhaite que nous aussi on pose les 15 derniers jours de juillet.
Merci à toutes pour vos futures précieuse réponses.
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