forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
#1 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » licenciement pour ébriété » 23-07-2009 23:26:02
Je suis allée la voir ce soir avec mon mari et elle s'est excusée pour le matin. Nous avons compris qu'elle avait bien un pb de boisson même si ça n'a pas été dit ouvertement et elle a très bien compris que nous voulions arrêter là le contrat.
Elle avait les larmes aux yeux en disant au revoir à notre enfant et ça m'a fait beaucoup de peine, mais si elle est alcoolique elle risque de recommencer et je ne veux pas prendre le risque même si c'est une super nounou autrement.
Nous avons décidé avec mon mari de rompre le contrat pour retrait d'enfant sans lui mettre de faute. Par contre j'ai signalé le pb au service d'agrément.
Voila pour les nouvelles.
#2 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » licenciement pour ébriété » 23-07-2009 16:05:25
bonjour, il faut envoyer une lettre de licenciement, le préavis est de 15 jours.
car cp sont par anticipation, am sera obligée de vous rembourser le trop perçu.
le préavis est suspendu pendant cp de l 'am.
Y a t'il des indemnités à prévoir ?
Y a t'il une réunion de pré-licenciement à faire pour être dans les règles ?
#3 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » licenciement pour ébriété » 23-07-2009 14:36:59
En fait j'étais tellement étonné qu'elle puisse être saoule que je suis restée 15 bonnes minutes avec elle pour voir comment elle agissait car en effet quand on est fatigué on peut avoir l'air bizarre.
Je pense qu'en 15 minutes à discuter avec elle et à la voir évoluer, elle avait largement le temps d'émerger si elle avait du mal à se réveiller. Mais elle avait une façon de parler et une façon d'agir qui ne correspondait pas juste à qq'un qui a juste trop fait la fête hier ou qui se réveille en catastrophe.
Et je lui ai carrément demandé si elle n'avait pas bu de l'alcool ou si elle n'avait pas pris des médicaments pour dormir et elle m'a dit non que tout allait bien, juste qu'elle avait du mal à se réveiller.
Elle avait une odeur d'alcool très légère et je me suis souvenue que j'avais senti cette odeur déjà 2 soirs en allant chercher mon fils mais qu'à ce moment là elle avait un comportement tout à fait normal donc je n'y avais pas prêté plus attention que cela car je m'était dit que ce ne devait pas être de l'alcool. Voila pourquoi je me demande du coup si elle n'a pas un problème de boisson.
Je l'ai laissé manipulé mon enfant ce matin pour voir si je ne me faisais pas des idées mais elle n'était vraiment pas nette et je ne voulais pas courir de risque.
#4 Désaccords entre parents et ass. maternelles » licenciement pour ébriété » 23-07-2009 14:13:56
- pegguy
- Réponses : 16
Bonjour,
Mon enfant va chez une assistante maternelle en temps complet depuis début mai. Tout allait bien jusqu'à ce matin où je l'ai trouvé en état d'ébriété (à 9h elle titubait un peu, parlait très lentement, n'était pas coiffé et était un peu débraillée). Elle a nié avoir bu de l'alcool et m'a dit qu'elle venait juste de se lever car elle n'avait pas entendu le réveil et avait du mal à se réveiller. Pour moi elle n'était pas en état de garder mon enfant, je ne le lui ai donc pas laissé et j'ai posé en catastrophe des journées de congés pour finir la semaine.
Si elle a un problème de boisson, je ne peux pas continuer à lui faire garder mon enfant et je n'ai plus confiance.
Le problème c'est qu'elle est en vacances vendredi soir qui vient pour 3 semaines (congés par anticipation). Comment procéder à son licenciement ? J'aimerais que ce soit réglé le plus rapidement possible pour pouvoir chercher une autre assistante pour mi-aout car ce n'est pas facile dans ma ville.
De plus elle nous a menti quand on l'a embauché. Elle avait dit qu'elle achèterait une poussette double pour promener les 2 enfants qu'elle gardait (ma fille + une autre petite fille a mi-temps) mais elle ne l'a pas fait car elle ne peut pas descendre la poussette + les 2 enfants qui ne marchent pas encore à cause d'un escalier auquel nous n'avions pas fait attention. Donc les jours où elle a les 2 enfants ils ne sortent pas alors qu'elle avait dit qu'elle les sortirait tout les jours. Ca nous embetait mais comme on était content d'elle, on s'est dit que ce n'était pas si grave. Mais qu'en pensez-vous aussi ?
Merci d'avance d'aider une maman qui ne sait plus quoi faire
Pages : 1
