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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rémunération pendant les congés, au secours!! » 01-10-2009 17:25:37
MErci Ju, grâce à toi, ca devient limpide!!
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rémunération pendant les congés, au secours!! » 01-10-2009 16:05:49
Super, merci Ju, j'ai donc bien fait durant ces 5 années. J'étais parti dans des réflexions dont je ne me sortais pas. J'ai donc bien répondu à mon client : lui doit verser les congés, qd ils st pris ou une fois l'an.
Donc pour mon client, qui paye son AM 3,3 euros/heure, il ne la paye pas pendant ses congés acquis et la rémunère une fois l'an mais s'il choisit de lui payer ses congés acquis qd elle les prend, ne devrait il pas déduire 10% du salaire?
J'espère que ma question est claire, aprce que j'avoue m'y perdre moi même.
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rémunération pendant les congés, au secours!! » 01-10-2009 15:54:49
- familleSch
- Réponses : 2
Bonjour à toutes,
J'emploie ma nounou depuis plus de 5 ans et dans mon travail j'ai été amené àme poser la question suivante : Durant ses congés, son salaire est il maintenu?
Dans son contrat, nous avons convenu d'un salaire horaire net, d'un salaire mensuel sur année complete. Cela signifie t-il que durant ses congés acquis, je dois déduire ses congés?? J'ai eu une discussion avec un client qui rémunere sa nounou sur année incomplete et du coup je suis perdue. Moi je l'ai toujours rémunérée normalement, en congé ou pas.
Pouvez vous m'éclairer sur le sujet?
Merci par avance
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Tableau de calcul automatique des cp a disposition ! » 01-10-2009 15:46:55
Bonjour,
Ca m'intéresse également ce tableau!! ca va peut être déméler mon casse tete.
Merci par avance
#5 Re : Embaucher une assistante maternelle » démission?licenciement?rupture conventionnelle? » 17-09-2009 14:25:25
Merci bcp, donc rapidement, elle aura, au 31 octobre, travaillé 44 semaines en année complète et aura donc cumulé 10X2,5, soit 25jours de congés. Elle en a pris déjà 20, reste donc 5.
Est ce que je peux lui demander de les prendre plutôt que de les payer?
#6 Re : Embaucher une assistante maternelle » démission?licenciement?rupture conventionnelle? » 17-09-2009 11:13:57
Merci pour tout. J'avais donc bien saisi, les différences porteront sur la possibilité de prétendre à une indemnité de licenciement ou "l'obligation" ou non de verser une indemnité.
Une autre question me vient alors à l'esprit mais je ne sais pas si je dois la poster ailleurs : elle concerne les congés :
EN tant que travailleur à l'étranger, je ne connais pas du tt le systeme des congés en France, si ce n'est qu'on ne fonctionne pas sur une année calendaire
Mon AM arreterait donc fin octobre, date à laquelle elle a pris 4 semaines de congé depuis le 1er janvier 2009. Est ce que vous pourriez m'éclairer sur ce sujet?
Lui reste t'il une semaine à prendre? ou non? (si on considere qu'elle n'a pas encore travaillé pour avoir 5 semaines)
Merci
#7 Re : Embaucher une assistante maternelle » démission?licenciement?rupture conventionnelle? » 17-09-2009 10:41:52
Merci 4i
Je pensais également que logiquement, ce serait à elel de démissionner mais disons que je voudrais faire au mieux pour nous deux, d'où ma question,y a t'il d'autres avantages que l'indemnité de licenciement (éventuelles indemnités de chômage en cas de liceniement par exemple) ou des inconvénients à telle ou telel formule?
POur ce qui est des procédres, c'est OK, j'ai bien tout lu 
Si je résume :
démission : + ou - (c'est selon) : pas d'indemnité de rupture
licenciement : indemnité : 1/120e ou 1/5e
rupture conventionnelle : indemnité qui ne peut être inférieur à l'indemnité dûe en caqs de licenciement
Si je résume : peu import la formule, la prime de "départ" serait le seul avantage ou inconvénient?
Merci
#8 Embaucher une assistante maternelle » démission?licenciement?rupture conventionnelle? » 17-09-2009 10:25:11
- familleSch
- Réponses : 6
Bjr à tous(tes),
J'aimerai avoir votre avis sur ma situation:
Mon AM s'occupe de mes enfants depuis 5ans pour le premier et presque 2 ans pour le 2e. Ne pouvant plus lui fournir assez d'heures de travail nous avons décidé que nous chercherions chacune de notre coté une autre solution (moi une autre AM et elle un autre enfant).
Elle a trouvé avant mois (ce qui ne m'étonne pas vu la difficulté de trouver une AM dans ma région). Elle devrait garder cet enfant à partir de novembre. De mon coté j'avoue être un peu embetée, si ce n'est bcp ms bon, je me doutais que cela arriverait.
Ma question est alors la suivante : étant donné que j'ai l'intention de lui donner une prime de départ ou peu importe la dénomination, quel est l'intérêt de l'une ou l'autre méthode pour elle ou pour moi, excepté d'éventuelles indemnités de licenciement? Je ne voudrais pas faire d'erreur "légale"
Merci par avance
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