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#1 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » avenant au contrat » 14-01-2010 15:01:52
- unesourisverte
- Réponses : 0
Bonjour j'emplois une assistante maternelle depuis 1 an à laquelle je tire mon chapeau, elle est formidable !
Je me pose quelques petites questions car mon tibout ira à l'école à partir de septembre et la petite aventure avec sa nounou prendra alors fin. Je suis obligée de faire un avenant à son contrat de travail puisque cette année, les modalités changent et je me pose plein de question !
Mon bonhomme sera gardé du 1er janvier au 30 juillet soit : 30 semaines
pendant ces 30 semaines, ma nounou a prévu de prendre 2 semaines et 4 jours de congés soit au total 14 jours.
Du 1er janvier au 30 juillet je lui dois : 7x2,5j=17.5 jours de congés
Puis-je lui payer les 3,5 jours de congés que je lui doit ou doit-elle les prendre effectivement ?
je dois aussi recalculer le tarif mensuel de garde en calculant son salaire sur 7 mois en année incomplète c'est bien ça ?
à la fin du contrat, quelles seront les charges qui me resteront à payer sachant que je paye ses congés à raison de 10% de son salaire tous les mois et que 5 semaines de congés équivalent à 5x5j=25 jours de congés pris, quels que soit le moment dans l'année (je sais, pas bien mais tellement plus pratique !)
Merci à d'avance pour vos réponses à mes questions
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cesu! » 23-09-2009 20:14:45
Cette mesure (le petit coffret de 200€ de chèque CESU) est strictement ponctuelle... Malheureusement !
Et puis financée ou non par létat, qu'est ce que ça change du moment que vous soyez payées non ?
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Les congés... je n'y comprend vraiment rien !! » 23-09-2009 20:10:15
merci pour toutes vos réponses et pour votre aide - je vais essayer d'appliquer tout ça à mon petit cas et... croisons les doigts pour que ça marche !!
bonne soirée à tous et toutes
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Les congés... je n'y comprend vraiment rien !! » 21-09-2009 22:01:45
OOOOOOuahhhhhhh, tout ça me semble encore bien plus confus que je ne le pensais et je crois que je vais avoir besoin d'une aide sérieuse pour m'en sortir !
Un premier point que je ne comprends pas : si une semaine de congé équivaut à 6 jours ouvrables, le nombre de jours de congés est différent - je m'explique - j'ai prévue 42 semaines de travail annuel (et donc 10 semaines de congés) je pensais que 10 semaines équivalaient à 50 jours de congés (du lundi au vendredi), ce qui ne semble pas être le cas ! En réalité, 10 semaines équivaudraient donc à 60 jours de congés si l'on compte 6 jours ouvrables, c'est ça ?? Dans ce cas, si les jours de congés sont éparpillés, (1 jour à 2 jours par si par là - un mercredi et un jeudi par exemple) le salarié bénéficiera de plus de jours de congé que si elle avait pris une semaine entière - c'est ça ?
Par contre j'ai beau essayer de tourner tout ces histoires dans ma tête, je n'arrive pas à comprendre pourquoi je n'aurais dû commencer à attribuer les 10% de congés payés qu'à partir de juin - dans ce cas quand sera fait le payement des 10% de janvier à juin ?
Bref, comme vous pourrez le constater, je ne suis pas bien douée pour tout ça ! c'est dur le métier d'employeur, surtout quand ce n'est pas le votre au départ :-)
Merci en tout cas pour vos réponses
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Tableau de calcul automatique des cp a disposition ! » 21-09-2009 20:26:32
Justement, moi qui n'y comprends pas grand chose en congés payés, je pense que ce tableau pourra m'être d'une grande aide
Merci d'avance
#6 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Les congés... je n'y comprend vraiment rien !! » 21-09-2009 20:23:58
- unesourisverte
- Réponses : 6
Qui aurait la gentillesse de m'éclairer sur les congés payés !!!
Je suis étudiante et j'emploie une assistante maternelle depuis le 05 janvier 2009 - nous avons convenu de partir sur la base d'une année incomplète de 42 semaines de travail - 5 jours par semaine, 9 heures par jour. Je lui verse chaque moi 10% de son salaire net pour les congés payés.
Depuis cette date, ma nounou a bénéficié d'un total de 35 jours de congés effectifs (j'entends par là, jours de congé remplaçant un jour qui aurait put être travaillé) - par exemple du 05 au 31 août - 19 jours de congés de comptés.
Je pensais encore lui devoir 15 jours effectifs mais en faisant un petit point avec elle, son calcul a l'air bien différent du mien !!
Elle me parle de semaines de 6 jours, de jours fériés...
Moi qui croyait que tout ça était simple comme bonjour, un jour de congé remplaçant un jour de travail, me voilà bien confuse car je ne sais plus que faire.
Quelqu'un pourrait-il m'éclairer sur ces histoires, comment dois-je calculer mon solde de congés pour ne pas la léser - Si je pose mes vacances pour Noël comme ça : du 21 décembre au 4 janvier, combien de jours de congé cela représente t-il pour elle ??
Merci pour votre gentilesse et vos réponses qui je l'espère pourront m'éclairer un petit peu.
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