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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 Re : Pause café » coup de bues » 15-10-2009 19:01:52
merci pour toutes ces infos ...pourtant j'habite la region parisienne !!!
#2 Re : Pause café » coup de bues » 15-10-2009 16:07:29
merci vos êtes des amours...
je vais essayer les cartes de visites!! on verra bien..biz a toutes.
#3 Re : Pause café » coup de bues » 15-10-2009 14:46:50
c'est deja fait ...tu as des sites a me conseiller + que d'autre ?
#4 Pause café » coup de bues » 15-10-2009 14:34:14
- LOULOUCESTMOI
- Réponses : 13
Bonjour
voila ca fait un an et demi que je recherche 2 enfants à chouchouter....je viens juste de signer un contrat....ca a été laborieux...il me reste encore une place vacante malgré les annonce le nom sur les listes ....enfin peut etre dans un an et demi encore....c'est dur de devoir attendre comme ça en esperant que le telephone va enfin sonner aujourd' hui en regardant sa boite mail et de la voir vide ....bref juste envie de me confier pour une fois .
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés » 14-10-2009 08:50:29
Merci beaucoup pour ta réponse rapide.
Et merci pour ce super forum...
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés » 14-10-2009 08:41:18
Bonjour,
en fait les parents on 15 jous de rtt qu'ils prennent à raison de 2 jours par mois, donc on a conclu qu'on partirait sur une année incomplète (bien que les Rtt ne soient pas pris en continu) donc un contrat sur 45 semaines.
pourquoi?
#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés » 13-10-2009 23:37:07
non aucun probleme juste que mes futures employeurs veulent prendre 4 semaines en août et une semaines en debut de contrat pour ma part je ne souhaite prendre que les jours que j'ai acquis et je voulais leurs mettre en avant cet article je ne veux pas me tromper .... Merci en tout cas pour vos reponses
#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés » 13-10-2009 23:24:50
Le voici d'ailleurs :
"
Congés supplémentaires imposés par l'employeur.
Il arrive que l'employeur impose des congés supplémentaires, c'est-à-dire qu'il demande au salarié de ne pas travaillé alors que:
_ tous les congés acquis ont été pris;
_ lle salarié n'a pas donné son accord pour la prise, en dehors de la période " normale", des congés restant.
Dans ce cas, ces congés doivent être indemnisés de la même façon que si le salarié avait été en congé payé ( article R.771-9 du code du travail), sauf pour les " femmes de ménage" précise l'article. Mais il est toujours possible d'inclure des clauses plus favorables dans le contrat.
Ainsi, sauf pour les "femmes de ménage", le contrat de travail ne peut pas prévoir que les absences imposées par l'employeur ne soient pas payées.
PARME "
#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés » 13-10-2009 23:18:57
car cette article remplace en fait l'article R 771-9 que j'avais trouvé sur ce site et qui incluait bien les assistantes maternelles..; ce dernier article ayant été abrogé a été remplacé par celui que je vous ai donné. Et merci pour vos réponses rapides 
#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés » 13-10-2009 23:13:57
merci cependant de quelle statut faisons nous partie?
#11 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés » 13-10-2009 23:01:24
- LOULOUCESTMOI
- Réponses : 12
Bonsoir tout le monde,
j'ai une question particulière...
est ce que l'article R 7221-1
"L'employeur peut imposer à un employé de maison, à l'exclusion, sauf convention contraire, des femmes et des hommes de ménage, un congé annuel d'une durée supérieure à celle du congé légal auquel peut prétendre l'intéressé.
Dans ce cas l'employeur verse à l'intéressé, pendant toute la durée du repos supplémentaire, une indemnité qui ne peut être inférieure aux sommes qui seraient dues pour un même temps de congé légal.Ce temps de repos supplémentaire et l'indemnité correspondante ne peuvent être imputés sur les congés légaux à venir et sur les indemnités correspondantes."
s'applique egalemment aux assistantes maternelles?
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