Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

choubacat a écrit :

A SO et à celle qui voudront bien m'éclairer,
Sur le contrat, il est écrit de sa main "forfait de 500 e que l'enfant vienne ou non, sauf hospitalisation ou lors ds cp de l'ass mat où déduction des indemnités d'entretiens"
NB pour 4j de 8h/semaine.
A la rubrique congés payés : période annuelle.
Je me suis fiée à sa bonne foi , je n'ai pas demandé qu'elle stipule ses congés...

IL est évident qu'elle ne peut satisfaire les 4 parents(à la signature du contrat il n'y avait que 3 agréments).
Je n'ai d'ailleurs jamais dit que je voulais qu'elle pose ses congés en même tps que moi...Je voudrais juste être informée ds des délais respectueux de ma vie, je pense qu'il en est de même pour les autres parents...

Pour vous situer un peu la situation : il y a 10 jours elle annonce qu'elle prend 15 jours en décembre, ce qui arrange 3 des 4 mamans qui sont en congés à cette période (il y a la semaine de noel à nouvel an inclus dedans), la 4ieme a une alternative familiale...Et puis aujourd'hui elle a changé d'avis , ce n'est plus qu'un semaine...Moi , ça me fout hors de moi...Surtout qu'elle va garder trois autres enfants qui vont remplacer les 3  contrats absent et je suis certaines que les 3 de remplacement n'auront pas contrat....
Moi, je m'en fiche qu'elle gagne plein de sous en se faisant double salaire....Aprés tout chacun voit midi à sa porte, mais ce qui m'horripile, c'est qu'elle va nous dire un beau jour" je suis fatiguée : je m'arrète la semaine prochaine".Bilan: elle y a droit, c'est sure et moi, j'ai droit de trouver une autre assmat que je ne vais pas rémunérer avec des papillottes ou prendre des congés sans solde.
Donc, je crois que je vais vraiment revoir tout celà avec précision et attention et re stipuler les paragraphes des congés.
En tout Cas merci à toutes de vos réponses

Alors la, c'est plus qu'un avenant a faire mais un contrat complet !
Le forfait n'existe plus et en continuant a l'employer de cette facon, vous vous mettez en tort car etant l'employeur, vous ne devez ignorer vos devoirs.

Donc, il existe la convention collective nationale où toute les assmat' (et pe) doivent s'y fier !
Elle sert de base a un contrat propre et bien ficellé.
Et en l'appliquant (selon le taux horaire de l'assmat), vous devriez vous y retrouver financierement.

Pour votre cas, il faut partir sur une annee incomplete.

Lisez la et relisez la..................dites a l'assmat quevous avez etudié la ccn et que le contrat que vous avez fait avec elle est hors convertion !

Posez tout a plat et repartez de 0 avec elle.

pas evident mais en agissant ainsi, vous vous eviterez (mutuellement) certainement de nouveaux litiges